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护理人员薪酬分配探索郑秀萍
绩效 何为绩效？ 就是工作的结果，或工作的效果（成绩）。 具体方案 （二）各评价指标的项目及分值——风险系数及应用 根据全院护士长对各个护理站的风险进行评估的结果，在计算出护理站的总分值后，总分值乘风险系数所得分值，具体系数为： ICU为0.2、CCU为0.1、急诊科护理站为0.1、感染性疾病科为0.05、心外科护理站、儿科护理站均为0.04、产科护理站、普外科护理站、神经外科护理站、神经内科护理站、心内科护理站、胸外科护理站均为0.03 。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 具体方案 （三）、护理站的绩效计算方法 护理站的绩效=（工作量分值﹢风险分值﹣/﹢工作质量 分值﹣/﹢成本控制分值﹣/﹢满意度分值）×每分的绩效值。 风险分值 = 工作量分值×风险系数 。 附：2011年10月护理站总床日数及其他统计表.xls 2011年10月护理站护理级别统计表.xls Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 具体方案 （四）各位护士的绩效﹦ ×每位护士系数 每位护士系数 层级系数 职称系数 工龄系数 岗位系数×班次数 护理站总绩效 护理站总系数 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 具体方案 （四）护士绩效的计算方法： （1）层级系数： 护士长 1.7，护理组长1.4， 二级护1.2，三级护士1.0， 轮转护士0.6。 组长值总务班岗时层级系数按1.2算。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 具体方案 （四）计算各位护士的绩效方法： （2）岗位系数：早班0.03/个，下午班0.04/个，夜班0.12/个，双夜班和单夜班一样计分，责护每班0.06/个，总务班0.04/个，8-4班、6-9班、小夜班0.04/个，护士长每班0.06/个。 （3）职称系数：副主任以上0.8，中级职称0.6，护师0.4，护士0.2。 （4）工龄系数：每年0.01，最高0.2。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Prof
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