劳动人事法规大纲.docVIP

《劳动人事法规》课程教学大纲 课程编号总学时数：32 总学分数：2 课程性质：专业基础和专业课程 适用专业：人力资源管理 一、课程的任务和基本要求： 本课程在系统阐述劳动法学的基本理论的基础上，按照理论联系实际的原则，以我国现行主要劳动法律、法规为蓝本，主要讲解就业促进、劳动合同、集体合同、工资、工时、社会保险和劳动争议处理等方面的具体规定和实践中存在的主要问题，同时适当介绍理论最新动态和学术前沿，重点突出，难点分散。 本课程要求学生积极参与。通过本课程的学习、要求全面系统地掌握劳动法的基本理论及基本知识；熟悉劳动法的体系结构及重要的劳动法律规范；能够运用劳动法的专业知识管理员工关系，保护包括自己在内的员工的合法权益，最大限度地减少劳动争议的发生，以降低企业人力成本；能够分析典型案例，灵活运用不同渠道正确处理劳动争议。 二、基本内容和要求： 导论：本课程目标、主要内容和学习方法 第一章 劳动法概述 教学目的和要求：了解劳动法的概念、基本特征和基本原则，熟悉劳动法的效力范围，掌握劳动法调整对象和劳动法律关系。 教学主要内容：第一节 劳动法的概念及其调整对象 劳动法的概念 劳动关系 劳务关系 与劳动关系有密切联系的社会关系 第二节 劳动法律关系 劳动法律关系的概念及其特征 劳动法律关系的要素 劳动法律关系的运行 第三节 劳动法的效力范围 劳动法的空间效力