图书馆人力资源管理.doc

湖 南 师 范 大 学 科学学位硕士研究生学位论文 开 题 报 告 书 论文题目 高校图书馆人力资源管理的问题及对策 姓 名 学 号 入学年月 学 制 学 院 专 业 指导教师 填写日期：______年___月___日 论 文 题 目 图书馆人力资源管理的问题及对策 一、选题依据及意义 21世纪，随着知识经济和信息社会的到来,极大地改变了我们的生存环境,同时我国高等教育的蓬勃发展也推动着高等学校向数字化、网络化发展。高校图书馆的工作内容、工作方式也发生了极大变化,我国高校图书馆正处在由传统图书馆向传统图书馆和数字图书馆相结合的复合型图书馆转型的时期,高校图书馆的管理模式也有了很大的转变。作为高校图书馆,无论资源结构、服务方式、服务理念都有了很大的变化,所以要适应这些变化,适应时代的反展,必须有足够的人力资源保障。 尽管近几年高校图书馆的人力资源管理有了极大进步,但从高校图书馆整体来看,人力资源管理的现状还存在许多问题,如:高层次人才流失严重、工作配置不合理、人才培训机制跟不上等等,这些现状告诉我们目前高校图书馆的人力资源管理远远不能满足当前高校图书馆适应时代变化的需要,更不能满足图书馆长久保持竞争优势和可持续发展的需要。因此对高校图书馆的人力资源管理也提出了新的课题,要求高校图书馆人力资源管理进行创新。本文通过对高校图书馆人力资源管理问题的研究,将有助于当前高校图书馆的人力资源管理创新实践,有助于高校图书馆更好地发挥其教育和服务职能,为学校的教学科研提供更高质量的服务。 （二）研究意义 近期国内图书馆界对人力资源管理与开发的研究，取得了一定的成果。但从所发表的相关论文的总体情况看，我国图书馆界对人力资源管理与开发的认识还处在逐步发展的过程中，还存在许多问题和不足。其中表现较为明显的有以下几个方面： 第一，随着人力资源管理理念的引入，图书馆在实践方面也进行了一些探索，并取得了一定的成效，但这些改革都不过是针对一些具体问题进行的改进而已。从人力资源管理的角度看，在理念上、制度上、管理的方式方法上，都带有旧体制留下的痕迹，难以摆脱旧体制的影响，导致现代人力资源管理理念、方法与技术很难在实际工作中运行，反映到研究中来，就是就问题论问题，缺乏整体性的系统设计。而实际上，图书馆的人力资源管理问题并不是具体某一方面或某几方面的，而是系统性的，一个问题往往又关联着其他一些问题，需要从整体上重新构建与时代发展要求相适应的现代人力资源管理系统。而目前的理论研究和实践探索，都还没有达到这一层次。 第二，相关研究在重视对人力资源管理理念、管理思想引进的同时，缺乏对图书馆如何实施和应用人力资源管理方法和技术的探索，也缺少具体的实践案例的研究。因此，对本课题及其相关领域的研究总体上还较为零散、肤浅，还只是处于对人力资源管理理念、知识、方法和技术的普及阶段，真正将管理理念、方法和技术与图书馆事业发展结合起来的整体性、系统性研究还很有限，有待进一步发展提高。 第三，一些研究对图书馆人力资源管理中存在的问题也很清楚，但究竟应该如何解决这些问题，往往是泛泛而论，描述、介绍性的内容比较多，缺乏深入、系统的政策措施与实行管理的技术方法的研究。 第四，缺乏对建设人力资源管理队伍的研究。我国图书馆目前还没有一支水平较高的人力资源管理专业人才队伍，大多数从事人力资源管理的人，都没有受过系统的专业训练，缺乏进行人力资源管理的专门知识和技能。他们不仅没有能力解决图书馆所面临的实际问题，就是在有外部力量介入，帮助设计出有关图书馆人力资源管理系统改革方案的情况下，也往往缺乏组织实施的能力。因此，要真正确立人力资源管理在图书馆中的重要地位，真正在我国图书馆中实施现代人力资源管理，还有待于一支水平较高的人力资源管理专业人才队伍的形成，有待于图书馆人力资源管理队伍素质的提高。 图书馆是人类社会所独有的一种社会现象,它是人类社会发展到一定阶段的文明产物,它随着文献的出现而产生,又随着社会文化教育!科学技术的发展而不断变革和发展。在图书馆形成和演变过程中,图书馆也经历了由简单到复杂,由低级到高级,由传统管理到现代管理的过程。在社会科学技术日益进步的推动下,图书馆的规模、层次、内容和形式逐渐复杂化,图书馆管理方法也逐渐完善,管理水平也日趋提高，高校