基层审计青年干部的现在及成长.docVIP

浅议基层审计青年干部的现状及成长 摘要：在审计队伍新老交替的今天，青年审计干部的成长尤为重要，这关系到审计事业能否持续健康发展。本文通过分析当前基层审计机关青年干部现状及特点，提出培养青年审计干部、促进青年审计干部快速成长的对策。 关键字：基层 青年干部 现状 成长 在审计事业处于不断发展、面临转型的今天，审计机关也都面对着审计队伍的新老交替。审计队伍需要不断的补充新生力量，才能满足审计转型提出的要求。庞大的审计队伍正是由全国无数的基层审计干部汇集而成，其中的青年审计干部是审计机关的后备力量和生力军，将成为审计战线上的业务骨干和冲锋队，是构成基层党组织的桥梁和纽带，对未来审计事业的发展起着至关重要的作用。近些年，伴随着机构改革的深入和人才发展战略的逐步开展，一大批充满激情、朝气蓬勃的青年干部充实到基层审计干部队伍中，这无疑给基层审计机关的队伍建设带来了新的生机与活力。面对新时期、新形势下的机遇与挑战，“关注青年就是关注未来，造就青年就是造就未来”，青年审计干部的现状及成长，是值得关注、值得思考。 一、基层审计青年干部的现状 （一）基层青年干部来源渠道。 1.通过公务员、事业工作人员考试招录。由于我国人事制度遵照行政机关、事业单位“逢进必考”的用人原则，各级审计机关尤其是基层审计机关均通过积极协调组织认识部门，根据审计发展需求及自身人才培养规划，有计划、有目的的以考试招录的形式，录用审计、财会、基建、计算机等专业的大学毕业生，不断补充审计力量，确保审计机关的良性发展。当前，该形式是基层审计机关新增青年干部的主要渠道。 2.通过选调、交流引进。由于通过基层招录的干部人数相对有限，并且受新录用干部工作经验制约，不能迅速满足审计需求，基层审计机关还需着眼本地区实际情况，从相关职能部门，如财政、规划、建设等部门选调一些急需的专业性人才，充实到审计干部队伍中来。 3.以聘用合同形式临时补充。审计力量不足与工作任务的矛盾一时无法有效、及时地解决，无论是通过公开招考还是交流选调，在一定程度上都存在“远水解不了近渴”。此时，审计机关常常采用聘用中介组织或面向社会招聘的办法，吸收广泛的社会力量参与进来，以保证审计任务的圆满完成。 （二）青年审计干部的特点 随着“80后”逐渐走出象牙塔，步入社会开始工作，“80后”青年渐渐成为基层审计青年干部的主要构成。青年审计干部具有“70末80后”一代人的鲜明特点。他们是一个特别的群体，他们的成长于改革开放的浪潮中，成长环境决定了他们的思想意识，从而使他们带有鲜明的时代特征。 1.青年审计干部具有强烈的政治责任感。这一代的青年干部出生在一个黄金时代，革命先烈用鲜血和生命换来了民族的独立，改革开放三十年，国家从贫穷逐步走向富强。从出生开始，既没有兵荒马乱、也没有政治浩劫、赶上了党的好政策、拥有和谐稳定的政治和社会环境，见证了国家、人民从温饱到小康，社会不断进步，物质和精神生活大为丰富。这一代的青年干部是改革开放的直接受益者，从小享受到经济发展带来的大大优于父辈的优越物质生活条件，接受了世界多元文化的冲击，形成了现代的、特有的世界观、人生观、价值观。因此，在青年审计干部身上通过其社会参与意识体现出强烈的政治责任感。他们积极用户党的路线方针政策，关注改革开放不断深化过程中发生的大事，热衷于社会就业、物价、收入分配差距等问题，支持国家和企业的改革发展，。他们坚定理想信念，自觉将个人理想和爱党、爱国、爱人民、爱审计融为一体，将热情和激情转化为对国家、民族、社会的责任感和使命感，立足本职工作，全心全意为人民服务，实现个人价值。 2.青年审计干部具有较强的自我价值实现需求。马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，而自我价值的实现是需求金字塔的顶层。大多数的青年干部既注重人生的自我价值实现(社会的认可与对个人的尊重)，更注重人生的社会价值实现(个人对社会的贡献)。在青年审计干部身上体现出较强的自我价值实现欲望，他们非常愿意通过各种途径来提高自身的竞争力，这种“初生牛犊不怕虎”的精神促使他们相比60后、70后有更多改变环境的勇气。他们追求自我实现，拥有较为强烈的成才意识，也时刻想要通过一些契机来表现自己，渴望在工作中有更多培训和提升的机会。愿意通过努力，在本职岗位上发挥自己的潜能，实现自己的价值。 3.青年审计干部体现出对新知识的饥渴感，拥有较强的学习接受能力。当代青年干部所处的时代是一个弱肉强食、竞争激烈的时代。面对纷繁复杂、不断变化的世界，他们对“知识就是力量”这句话有着深刻的认识。不学习、不进步就意味着淘汰，正如史蒂夫·乔布斯在斯坦福大学赠送他荣誉博士的典礼上，对毕业生所说：“自己要永远觉得饥渴，觉得愚蠢；唯有这样，你才会不断地学习，吸收新知识，减少疑惑。”正是因为他的对新知识的饥渴，不断的更新自己，