如何选育用留人才课程练习一.docVIP

如何选育用留人才课程练习 1. 单选题 1. IMPACT培训模式中C是指什么（B） A. 计算可衡量的结果B. 计算可衡量的结果C. 产生学习工具D. 跟踪 2. 员工离职的232原则中第二个“2”是指（D） A. 2天B. 2周C. 2月D. 2年 3. 传统的竞争优势理论认为公司的竞争优势来自于（D） A. 价格低B. 市场份额大C. 人力资源D. 产品特色 4. 面试时下列哪一项说法是不正确的（B） A. 简历并不能代表本人B. 学历比工作经历重要C. 注意自己面试时的形象D. 面试要安排周到 5. 面试时问话的方式有几种（D） A. 一种B. 二种C. 三种D. 四种 6. 招聘中常出现的误区有哪些（D） A. 刻板印象B. 相信介绍C. 非结构性面谈D. 以上都是 7. 初级主管岗位第二次面试时应由谁来面试（A） A. 人事经理＋副总经理B. 人事经理＋用人主管C. 人事经理＋总经理D. 人事部＋用人主管 8. IMPACT培训模式中T是指什么（D） A. 计算可衡量的结果B. 计算可衡量的结果C. 产生学习工具D. 跟踪 9. 给候选人描述职业生涯发展的机会时（D） A. 可以详细描述B. 可以夸张一点，以提高他的决心C. 随机应变D. 千万不要随便说 10. IMPACT培训模式中A是指什么（D） A. 确定培训需求B. 定义特定的培训项目C. 产生学习工具D.