劳动合同签订的那些坑概要.doc

企业订立劳动合同时所用的大部分合同都是当地人力资源和社会保障部门制定的劳动合同范本，这类劳动合同范本合法性当然不存在问题，但是从企业角度而言，还是存在很多法律风险漏洞的，做得好不如谈的好，谈的好不如写的好，劳动合同法律风险管理是劳资法律风险管理的基础，笔者根据常年劳资法律风险管理经验，在此对企业劳动合同订立过程中存在的20个坑总结如下： 一号坑：员工不分类 ? ? 不同岗位的员工适用的用工模式和用工成本不同，例如非全日制用工模式下的用人单位用工成本相对就低了很多，管理起来也很方便。下表显示了不同岗位适用的用工模式及其用工成本。 ? ? 建议：对不同岗位的员工制定不同的合同条款。工作岗位岗位特点适合的用工模式定 义用工成本产线工人、处理事务性工作的办公室白领等标准化作业； ? ? 关系稳定； ? ??以时间计酬。标准工时制工作时间相对固定（每天8小时，每周40小时）的用工模式加班费和社保成本高； ? ? 规定严密，违法成本高；淡旺季明显的岗位工作时间安排灵活；需要连续作业，无法实行标准工时制综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间非法定休假日加班按照150%计外勤销售人员、查勘人员等工作时间灵活；需机动作业，无法实行标准工时制度；工作成果无法用时间衡量不定时工时制没有明确工作时间的用工模式加班成本低快餐店的“小时工”、保洁工用工灵活；单日工作量不大，工作