招聘培训教材要点.ppt

发布信息，吸引目标求职群体，使其主动投递简历，主动请求面试 吸 高竞争力的工资 灵活全面的福利 轻松的工作时间 工资发放准时 不押工资 待遇吸引 职业的导师辅导 专业的培训机会 开放的晋升空间 职位及发展吸引 以人为本 尊重职员 崇尚个性 制度第一 领导第二 文化吸引 覆盖面广 发展迅速 市场定位 规模吸引 百里挑一 鱼目中找到珠宝 符合岗位需求 符合企业发展需求 跟企业一起发展 选 假学历/虚高学历 假工作经历 假职位（岗位） 假能力 虚高薪酬期望 履历筛选 验证基本情况 学历 工作经历 岗位/职务 薪酬 电话面试 验证基本知识 验证基本能力 验证工作经验的深度 验证可塑性 初试 划分能力等级 价值观的匹配度 薪酬水平核定 工作价值的引导 复试 面试通过的人不来报到？ 不想要的人却求着要上班？ 明明答应了报到的人却放鸽子？ 为何总是考虑考虑？ 留 高竞争力的工资 灵活全面的福利 轻松的工作时间 工资发放准时 不押工资 福利待遇留人 个人晋升空间 开放的晋升方式 企业快速发展 行业的标杆（企业） 行业的佼佼者（个人） 发展留人 为自己干 自主创业 事业发展 股份期权 事业留人 精干 胸怀 远见 关爱 信心 人格魅力留人 四、操作实务 QQ、微信 领英、人和、猎聘 三茅、行业协会 有针对性地了解、联系目标企业，深入企业内部，积累信息、人脉 通过关键词直接搜目标行业 通过关键词