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* 龙岗供电局加减分项设置(链接) 体系建设的做法 多个区局实行《工作日志》制度 输电、变电也制定了有部门特色的加分项目,将部门特色工作融入绩效管理 例如: Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 体系建设的做法 一.精心设计 三.稳步实施 四.持续改进 二.宣传造势 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 宣传造势 1.宣传造势,营造氛围 体系建设的做法 “兵马未动,粮草先行”,充分利用各种媒体进行宣传,帮助员工了解绩效理念、目标,培育绩效文化,为体系的建设和实施扫清阻力 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 宣传造势 体系建设的做法 编制绩效管理体系建设简报,充分发挥媒体作用,如在《深圳供电报》上刊登绩效专刊,以“绩效管理,动了你的奶酪”为醒目标题,由人事部进行绩效解读,各实施单位谈实施感想体会,取得了非常好的宣传效果 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 绩效管理动员会、专题培训、 管理大讲堂、座谈 媒体宣传、专题宣讲、 班组大讨论 全脱产开设学习型班组建设 培训班、专题培训讲座 班、站长 培养绩效理念 普通员工 中层干部 传授管理技巧 丰富管理艺术 宣传造势 体系建设的做法 培育绩效文化、弘扬绩效精神 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 体系建设的做法 一.精心设计 三.稳步实施 四.持续改进 二.宣传造势 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 稳步实施 1.规范管理,制度保障 体系建设的做法 经充分酝酿,多次修订,制定了《绩效管理办法》

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