职业生涯规划与大学生成才第四讲.pptVIP

职业生涯规划与大学生成才 主讲：范时兴 人生是一种设计轨迹 职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。 传说，在唐太宗贞观年间，长安城西的一家磨坊里有一匹马和一头驴。它们是好朋友。马每天在外面拉东西，而驴子在磨坊里拉磨。后来，这匹马被玄装大师选中，随他到印度去取经。 　　十三年以后，这匹马历尽千辛万苦驮回了佛经。它回到磨坊后，见了久别的老友驴子。马向驴子讲述了自己的旅行经历：浩瀚无边的沙漠，高耸入云的山峰，五花八门的风土人情，这些都让驴子十分着迷。 　 驴子听完马的描述，叹了口气说：“你的经历多么丰富多彩啊！见识也令人羡慕！可是，我每天同样不停地走啊走，却没有你的成就。”　　 于是，马对驴子说：“你说的对。我们跨过的步子的确大体相同，而且都从未停止过。可是，我和玄奘大师是向着一个遥远而明确的方向前进的，所以我们拓展了视野，也取得了成就。而你，我的朋友，却只是在一个地方打转，永远也走不出来。这就是我们俩的差别吧。” 　为了取得事业和生活上的成功，一个人首先要明确目标，并为之奋斗。 (一）职业生涯设计的含义： 职业生涯设计是组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定职业发展的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定个人一生事业发展的战略设想与计划安排。 (一）职业生涯设计的含义： 职业生涯设计是一种艺术，它让人与职业相匹配，其目的是为了满足个人的心理成就感。对个人而言，职业生涯设计制定了个人的职业方向和成功标准，实现了职业理想的具体化和可操作化；对于组织而言，职业生涯设计制定了组织成员的发展方向和管理目标，实现了组织管理的规范化和专业化。 第二定：定点-----“何处干” 即确定职业发展的地点。 人各有志：有人去南方，有人到上海、江浙，也有人去边疆去大西北，选择到祖国最需要的地方去。 但也应综合多方面的因素考虑，不可一时冲动、心血来潮 、感情用事。 （二）、 职业生涯规划“四定” 第三定：定位-----“怎么干” 择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。 不要过分在意公司的名气、薪资的高低，要确立从基层做起，从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。 （二）、 职业生涯规划“四定” 第四定： 定 心 心神不宁，朝三暮四，何能准确的“定向、定点、定位”！无论做什么都需要定心。 老话：“心不定，钱没命”。 （三）、职业生涯设计的十点忠告 1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。 2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。事实证明，与同事间人际关系融洽将使工作效率倍增。 3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功概率。 4、要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。 5、要灵活。未来时代的工作者们可能要经常转换职业角色，这就是说你善于灵活地从一个角色迅速转到另一个角色，方能适应时代环境的变化。 （三）、职业生涯设计的十点忠告 6、要善于学习运用新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代，作家欲获成功也必须不断学习并掌握新技术、新技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能获得成功。 7、要舍得花钱、花时间学习各种指南性知识简介。 8、摒弃各种错误观念。 9、选择就业单位时事前应多做摸底研究。 10、要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。 二、职业生涯设计的分类 1、按照个人发展需要进行分类： 内职业发展需要：基于个人素质进行的设计。 外职业发展需要：针对个人职业角色进行的设计。 2、按照时间长短进行分类： 整体设计（40年）、 长期设计（5—10年） 中期设计（2—5年）、短期设计（2年以内） 三、职业生涯规划与大学生成才 【资料链接】 　　有两只蚂蚁翻越一段墙，寻找墙那头的食物，一只蚂蚁来到墙角就毫不犹豫的向上爬去，于是十分劳累，疲倦而跌落下去，可是它不气馁，一次次跌下来，又迅速的调整一下自己，又重新开始向上爬去。另一只蚂蚁，观察了一下，决定绕过墙去。很快的，这只蚂蚁绕过墙到食物前，开始享受起来。第一只蚂蚁仍在不停的跌落下去又重新开始。 四、大学生职业生涯规划设计的原则 1、择世所需 2、择己所爱 3、择己所能 4、择己所谋 职业生涯设计常见的误区：十条 1、我的目标就是当总裁 2、能当好下属就能做好主管 3、成功的关键在于运气 4、做计划是人事部门的事，与我无关 5、只有加班工作才会得到赏识 6、由老板决定升迁快慢