严重违反用人单位的规章制度的.docVIP

严重违反用人单位的规章制度的总结大概有以下内容：? ????以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有用人单位以及其他员工个人财物的； ????泄露用人单位的商业秘密，并使用人单位造成不良影响，而造成损失的； ????在用人单位因工作的需要，要求劳动者加班的，但劳动者予以拒绝的，造成用人单位的实际损失的； ????酗酒滋事、聚众闹事，影响用人单位的生产经营秩序的，对用人单位造成损失； ????在用人单位聚众赌博的； ????故意损坏用人单位财物的，损害在500元以上一次，500元以下两次的； ????收受业务回扣，金额在1000元以上一次，金额在1000元以下两次的； ????对同事性骚扰、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不实言词而对名誉造成影响，对人身以及精神造成重大伤害的； ????因违反我国的治安管理处罚法的规定，受到公安机关行政处罚的（具体包括警告、罚款、拘留）；以及被劳动教养的； ????因犯罪而受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审的； 作者：余伟安律师 单位：陕西仁和万国律师事务所 一、概念分析： 用人单位规章制度，亦即用人单位内部劳动规则，是指企业根据国家国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际，制定的由单位行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章程。 所谓“严重”，一般以劳动法所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。