激励与安全答辩.ppt

田水承 西安科技大学 安全管理研究所行为科学认为：激励就是激发人的动机，引发人的行为，企业领导和职工能在工作和生产操作中重视安全生产，有赖于对其进行有效的安全行为激励。 激励是目的，创造条件是激励的手段。 3、行为激励理论 激励理论首先是通过激励人的动机，从而引发人的行为。 人受到激励是一种内部的心理活动状态，这种心理活动状态从外表上看不见，也听不到、摸不着，只能从人的行为方式和状态来加以判断，人的一切行为的动因是人的需要。 要对人的行为进行激励，就要创造条件来满足人的需要，进而实现对其行为的控制和调整。 1. 马斯洛的需要层次论理论 1. 马斯洛的需要层次论理论 1. 马斯洛的需要层次论 1. 马斯洛的需要层次论 1. 马斯洛的需要层次论 2. 阿尔德弗的 ERG 理论 2. 阿尔德弗的 ERG 理论 2. 阿尔德弗的 ERG 理论 2. 阿尔德弗的 ERG 理论 2. 阿尔德弗的 ERG 理论 2. 阿尔德弗的 ERG 理论 2. 阿尔德弗的 ERG 理论 2. 阿尔德弗的 ERG 理论 2. 阿尔德弗的 ERG 理论 3. 双因素理论 3. 双因素理论 3. 双因素理论 3. 双因素理论 3. 双因素理论 3. 双因素理论 4. 操作条件反射理论 4.