前阿里员工自述：我为什么离开了阿里巴巴答辩.pptVIP

划，这一切让新员工们迅速熟悉起来，加深了对阿里的理解。 培训结束正式工作，大明的岗位是用户体验 QQ业务乐园 b9h8fb 设计师，通俗点讲就是设计符合消费者习惯的网页，大学里学的东西并不能直接拿来用。但是不用担心，阿 QQ业务乐园 b9h8fb 里安排了一对一的“师傅”手把手教新员工，一两个月后，大明的工作上手了。 “阿里的设计工作有一套 QQ业务乐园 b9h8fb 自己的规范，设计师必须按照规范来。”大明说，这个规矩让新员工比较容易上手，但是也限制了设计师的 QQ业务乐园 b9h8fb 发挥，为之后大量设计师的出走埋下伏笔。 更让大明苦恼的是阿里的考核制度。阿里对员工的考核分为两 QQ业务乐园 b9h8fb 部分——工作量和价值观，后者占比超过五成。价值观可以概括为“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信 QQ业务乐园 b9h8fb 、激情、敬业”， 每项都有具体的考核条款，且分5个评分标准。每季度末，员工先进行自评，然后再由 QQ业务乐园 b9h8fb 主管打分，最后交人力资源部定分。这不仅是工作要求，更与个人晋升、奖金直接相关。 “价值观虽好， QQ业务乐园 b9h8fb 但是难以量化。”大明认为，这最后就演变成了价值观如何由主管说了算。 曾经，大明的主管拍着他的肩 QQ业务乐园 b9h8fb 膀说，熬个5年就可以拿到阿里的股权激励了，很大一部分老员工都是有股