劳动关系与雇用关的系区别.docVIP

调查内容 1、你叫什么名？哪里人？ 2、你在西江水泥厂做什么工作？做了多长时间了？谁叫你做的？有没有经过厂方同意？ 3、你平时在西江水泥厂除了做XX工作外？外需要做其他别的工作吗？工作时间怎样安排的？ 4、你平时一个月工作几天？每天工作几小时？每天的上班时间是否相同？每天上班需不需要打卡？你有没有上班由谁登记？如需请假时向谁请假？你的工资如何计算的？由谁负责发放？ 5、你在西江水泥厂工作时需不需要按照西江水泥厂的作息时间上下班？上下班怎样交接班的？有无需要按照西江水泥厂的规章制度管理和约束？ 论我国的劳动关系、雇用关系和劳务关系的界定(1) 来源: 吴有水律师 发表时间: 2006-9-4 15:30:33 关键字: 劳动关系雇佣关系 阅读次数: 4965 论文简述: 在我国，由于劳动关系、劳务关系和雇用关系存在着某些适用法律的不同，在法律实务中，常常被人有意或无意混淆三者之间的关系，这种关系的混乱直接导致了劳动力提供者的权益或劳动力使用者的权益受损。因此，对三者进行区别和界定成为十分的必要。 ?????[摘要] 劳动关系、劳动关系和雇用关系虽然是三个不同的法律关系。这三者之间因没有一个明确、统一的界定，在法律事务的实务中，常常出现有意或无意的混淆。本人认为，界定的关键在于劳动者提供劳动方式和对象方面来加以区别和界定。劳动关系中劳动者接受用人单位的管理；雇用关系中劳动