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劳动合同期满后没有续签，劳动者继续工作的，单位是否支付双倍工资 2010-06-30 15:03 在实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者没有续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定劳资双方之间劳动合同的性质就很重要，劳动者是否有要求单位支付双倍工资的权力？如果解除劳动合同的话，单位是否需要支付经济补偿金？这一系列问题直接关乎用人单位和劳动者的切身利益，关乎劳资关系的和谐，以及社会的稳定，所以我们需要认真分析并加以明确。 一、这种情况下，劳动合同的性质应该认定为用人单位和劳动者对原来合同的继续履行 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据该条的规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者均没有提出是否续签劳动合同的，用人单位也没有对劳动者继续工作提出异议的，就视为用人单位和劳动者继续履行原来的劳动合同，不能视为双方之间没有签订劳动合同。劳动者就没有权力要求单位支付双倍的工资。这个规定由于是在2001年由最高院发布的，是否违背2008年1月1日实施的《劳动合同法》第82条关于单位不签订书面劳动合同赔偿责任的基本精神，是一个值得研究的问题。 如果是