劳动法与劳动关系课结论文.docxVIP

劳动法与劳动关系结课论文论劳动关系解除与终止的经济补偿金制度姓名：吕淑环班级：工商管理系 市场营销专业学号：2009520388摘 要随着我国市场经济体制的建立．我国的劳动关系也逐步实现了市场化。劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。相应地，涉及劳动合同的解除在劳动纠纷中占了很大比例，其中最常见的情形之一是劳动者要求用人单位给付经济补偿金。经济补偿金是劳动法中的一项特色制度，一方面作为劳动关系解除或者终止后劳动者权益的附随保障机制之一，在保护劳动者合法权益方面发挥了积极的作用，但另一方面，由于我国关于这一制度的现行立法规定及其相关司法解释存在着诸多问题，《劳动合同法》虽然对《劳动法》及其相关司法解释作出了新的修正与完善，但不可否认有些条款仍然存在着诸多缺陷或不足。同时对于经济补偿金性质的理解在理论界及其司法界存在着较大的差异。本论文深入分析劳动合同解除及经济补偿金的问题和现状，力图更全面、更准确的对这一法律制度作出新的界定，并以此为前提和出发点，以全新的视角对现行《劳动合同法》中关于经济补偿金的立法规定中存在的问题逐一做出分析。同时在此基础上对如何进一步完善我国经济补偿金法律制度，提出自己的一点看法与建议，以期对经济补偿金这一法律制度走向完善有所助益。关键字：劳动关系 合同解除 经济补偿金第一章 劳动关系合同解除与终止及经济补偿金支付规定的相关理论1.1劳动关系合