南大2015人力资培源训与开发第一次作业.docVIP

考生答题情况 作业名称：人力资源培训与开发第1次作业 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2015-4-18 13:39:43 至 2015-4-18 14:39:05学员姓名：学员成绩：80标准题总分：100 标准题得分：80详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:自从20世纪60年代，培训经济学就一直被（）理论所主宰，该理论把培训看做是一项投资，以短期的收入牺牲换取今后的更高收入。A、制度主义B、管理主义C、霍桑实验D、人力资本学员答案:D本题得分:2 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:布林克霍夫支出人力资源除差距分析外，还需要进行其他几种需求分析，下面需求分析不是布林克霍夫提出的是（）A、诊断需求B、分析需求C、依从需求D、结果分析学员答案:D本题得分:2 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:（）认为需求分析是即将进行培训所需的资源与实际可用的资源进行调整与匹配，从而设计出切实可行的培训方案。A、CookB、DelaneyC、SleezerD、Desimone学员答案:C本题得分:2 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯