劳动争议(绿地).ppt

分析提示： 劳动争议仲裁委员会和一审法院经审理后均对力明公司的主张不予支持。因为，双方的竞业限制条款约定不明确，没有“竞业限制的范围、地域、期限。”缺少经济补偿金、违约金的条款。双方的竞业限制约定可以单独签订竞业限制协议，也可以在劳动合同中约定，但不能仅仅约定在劳动纪律方面，一旦劳动合同解除和终止，就没有约束力。 竞业限制更注重的是劳动合同解除、终止后引出的重新择业的限制约定。 五、单方解除合同的程序 a、单位单方解除合同，应当事先将理由通知工会。 b、单位违法或违约定的，工会有权要求单位纠正。 c、单位应研究工会意见将处理结果书面通知工会。 法律进一步明确工会的权利义务： 1、 搞清解除职工合同的事实情况； 2、搞清解除职工合同的根据（法律、法规、规章制度）； 3、 听取职工本人意见和要求，以便综合评判后拿出一个合法合情合理的意见，而非简单粗糙的“同意”两个字！ ＊ 六、劳务用工风险 选择有资质、有经济基础、规范经营的劳务公司。 对劳务派遣适用岗位的适当限制（临时性、辅助性或者替代性岗位） 。 与用工单位员工同工同酬。无同类岗位参照地区相同或相近岗位报酬水