互联网下人力资源思维讲解.docVIP

互联网时代人力资源管理的10大新思维 企业的经营管理尤其是 HYPERLINK /post/javascript:; 人力资源管理，也同样面临着 HYPERLINK /post/javascript:; 互联网时代带来的前所未有的机遇和挑战。作为一个新时代，任何人、任何企业都应该顺势而为，而不是逆流而动，否则就抓不住新机遇，或者被时代所淘汰。 一、 HYPERLINK /post/javascript:; 互联网时代的特征 作为一个新时代，我认为 HYPERLINK /post/javascript:; 互联网时代有以下四大特征。 （一） HYPERLINK /post/javascript:; 互联网时代是一个互联互通的商业民主时代  HYPERLINK /post/javascript:; 互联网时代是一个人与社会、人与组织、人与人、现实世界与虚拟世界都形成相互关连、彼此交融、互联互通的零距离时代。 在这样一个时代，信息的对称和零距离的沟通，使得商品交易中各相关利益者都可以自由、瞬时表达自已的价值诉求与价值主张，靠信息的不对称和黑箱运作获取利益的盈利模式及股东价值优先的思维定势被彻底颠覆，取而代之的是以客户价值与 HYPERLINK /post/javascript:; 人力资本价值优先，相关利益者价值平衡基础上的盈利模式。 对“屌丝”、“粉丝”