专业技术人员权益保护教程.ppt

专业技术人员 指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。 　　专业技术人员具体指工程技术人员、农业技术人员、科研人员(自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员)、卫生技术人员、教学人员(含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学)、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。 第一章 专业技术人员的宪法权利 第二章 企业专业技术人员权益的劳动法保障 ★ 第三章 事业单位专业技术人员权益的 政策法规保障 第四章 专业技术资格及聘任制度 ★ 第五章 专业技术人员知识产权法保护 ★ 第六章 专业技术人员合同法保护 ★ 第七章 专业技术人员的国际技术转让 法律制度保护 第一章 专业技术人员的宪法权利 （考点） P3 公民的权利和义务的根本区别在于：权利可以放弃，义务必须履行。 P5—22专业技术人员的基本权利5项 1、平等权 2 、政治权利和自由 3、宗教信仰自由 4、人身自由 5、社会经济、文化教育方面的权利 第二章 企业专业技术人员权益的劳动法保障 （考点） P26 在我国劳动者包括在法定年龄内具有劳动能力的我国专业技术人员、外国人、无国籍人。 P27劳动关系具有平等关系的属性，不具有惩罚性、强制性。 P29 专业技术人员事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，不论他们之间是否订立劳动合同都适用劳动法。 P31 我国劳动法规定，专业技术人员法定最低就业年龄为16周岁。除法律另有规定外，任何单位不得与未满16周岁的未成年人发生劳动法律关系，对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，最低就业年龄应不低于18周岁。 P33 劳动合同的特征：诺成、双务、有偿合同。 ?? 中华人民共和国境内的（?）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A.外国使馆B.家庭?C.企业?D.个人 P35 关于无固定期限劳动合同的签订 下列情况之一，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 1、在用人单位连续工作满十年。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。 我国劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立，即采取书面协议。 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（?劳动者试用期满月工资）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 P38 劳动合同订立的原则 平等自愿，协商一致。 合法原则。 公平原则。 诚实信用。 P39 劳动合同必备条款 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作地点。 3、工作时间和休息、休假。 4、劳动报酬。 5、社会保险。 6、劳动保护、劳动条件和职业危害保护。 7、法律规定的其他事项。 P40 关于劳动合同中的试用期的规定 1、 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5、以完成一定工作任务为期限和劳动合同或劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。 6、试用期包含在劳动合同期限内。 劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于所在地最低工资标准。 P44 关于被确认无效劳动合同事宜 被确认无效劳动合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行，对已经履行部分，应按照事实劳动关系对待，专业技术人员付出劳动的，应得到相应的报酬和有关的待遇，待遇参照本单位同期、同工种、同岗位的工资