国企改制如何分流富裕人员.pptVIP

 国有企业改革中人员安置政策 国有企业改革形式不同或安置职工的方式不同，调整劳动关系的政策与之相应呈现各自不同特点 国有企业安置富余职工政策 国有企业改制改组劳动关系政策 国有企业主辅分离改制分流劳动关系政策 做好国企改革职工安置工作需把握三个方面 掌握适合本企业改革形式的一揽子政策 制定一个完善的实施方案 有一套规范的操作程序 一、国有企业安置富余 人员政策 国有企业分流富余人员政策 国家关于分流富余人员的政策规定 1993年国务院发布《国有企业安置富余职工规定》（国务院第 111号令） 企业可以采取新办实体、组织培训、劳务输出等方式； 职工可以请长假、辞职、办理内部退养(条件、程序、待遇） 国有企业分流富余人员政策 1998年中央10号文件 困难国有企业的下岗职工进再就业服务中心保障基本生活，逐步向失业保险过渡(并轨） 2002年中央下发12号文件 国有大中型企业分流安置富余人员，通过主辅分离辅业改制的方式 二、国有企业改制改组劳动关系政策  国有企业改制过程中劳动关系的政策和实践 国家政策 禁止 “买断工龄”： 1995和1999年分别作出规定 遵循继续履行的原则： 1998年、1999年先后在国企股份制和股份合作制改革，规范出售国有小企业政策，对劳动关系作出规定