劳动与社会保障法形成性考核册答案.docVIP

942014年《劳动与社会保障法形成性考核册》答案 2014年《劳动与社会保障法形成性考核册》答案；作业一；一、单项选择题：；1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式；2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是；3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括4、从教育；5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当采取书面形；6、非全日制用工的计酬方式主要是；89、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付；10、根据劳动 2014年《劳动与社会保障法形成性考核册》答案 作业一 一、单项选择题： 1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式 2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是 3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括 4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是 5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当采取书面形式 6、非全日制用工的计酬方式主要是 7 8 9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是法定货币。 二、多项选择题 1、 国际劳工组织的主要机构有：A.国际劳工大会、C.国际劳工组织理事会、D.国际劳工局 2、劳动法律关系的要素包括（）。A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容 3、下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD） 4、公共就业服务包括（ABCD） 5、下列