劳动关系作业.docVIP

人力资本产权的实现方式对企业创新影响的机制研究 随着人力资本在现代经济中的作用和地位的不断提升，人力资本产权的确定和制度安排便显得尤为重要。人力资本产权制度创新不仅是经济增长的动力，而且是现代经济发展中企业其他制度创新的条件和基础。产权的一个最主要功能是给主体以激励，完整的人力资本产权能够给人力资本载体以激励，使其最大限度地提高人力资本的使用效率，而人力资本产权的残缺将会带来相反的效果，当前我国大多数企业存在着人力资本产权残缺的问题，即企业对员工人力资本的所有权、使用权以及处置权的不恰当分配和使用，使得其收益权无法实现，最终导致员工激励效率损失，减少人力资本有效供给量，造成企业绩效的降低。 一、人力资本及其产权在企业中的作用 1.1人力资本产权的界定 与产权涵义的多样性一样；已有的文献对人力资本产权概念的界定也是见仁见智，各有侧重。已有的文献主要是从以下几个角度对人力资本产权进行界定的： 第一种是从所有权角度对人力资本产权概念进行界定。认为，“所谓人力资本产权就是人力资本的所有关系、占有关系、支配关系、利得关系及处置关系，即存在于人体之内、具有经济价值的知识、技能乃至健康水平等的所有权”[1]。 第二种是从企业所有权角度界定人力资本产权。认为人力资本产权问题是人力资本所有能否拥有企业所有权，即企业控制权和剩余索取权[2]。 第三种是从产权的一般概念及共性角度界定人力资本产权。认为人