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第二章 人力资源管理模式比较 由于历史背景和文化传统等方面的差异，不同国家往往形成各具特色的人力资源管理模式。本章以美国和日本这两个典型的国外人力资源管理模式为主，分析不同的人力资源管理特点及其形成的原因，并对中国人力资源管理带来启示。 一、美国人力资源管理模式 二、日本人力资源管理模式 三、美日人力资源管理模式的比较 四、美日人力资源管理对我国的启示 案例分析：沃里科公司的第二个春天 思考题： 1、开始时沃里科公司所持有的人性观是什么？并采取了哪些管理措施，分析其失败的原因。 2、日本管理人员对人的看法是什么？采取了哪些措施，并分析其成功的原因。 3、谈一谈两种管理方式对人性假设的区别，并分析产生不同人性观的原因。 一、美日人力资源管理模式的比较 （一）美日人力资源管理模式产生基础比较 1、自然原因 日本是个岛国，唯一富足的资源就是人； 美国地大物博，条件优越，重视物质和财务资源。 2、历史基础 日本历史悠久，封建家族关系影响深远； 美国是个年轻所民族国家，多民族不同的观念和习惯形成员工各自的独立意识和自由主义行为。 3、文化背景 日本受佛教和儒