如何规避用工风险.pptVIP

人力资源风险管理与 劳动争议防范实战交流 劳动法及相关法律 劳 动 法 (母法) 劳 动 合 同 法 社 会 保 险 法 就 业 促 进 法 失 业 保 障 法 劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 工 会 法 等 其 他 相 关 法 律 集团1—6月劳动合同管理情况通报： 2、1—6月，离职人数（不含实习生）149人，占月末数的 15.16%; ( 1----6月集团员工离职率16%) 1、截止6月30日，劳动合同签订率达 91 4、1—6月，劳动争议发生数14起，占离职人数的 9.4 % 3、1—6月，新进员工数（不含实习生）112人，占月末人数的 13.38 % %; 人力资源管理六大模块 招聘与配置管理 培训与开发管理 薪资与福利管理 考核与绩效管理 劳动关系管理 人力资源规划管理 招 聘 环 节 入职环节 使用环节 员工发展 培养环节 用 工 审 核 用工 信息确认 企业 解除 个人 解除 签 定 劳动 合 同 劳动 合同 执行 培训 合同 员工关系管理与劳动合同管理环节 合 同 终止 合 同 解 除 员工离职 劳动 合同 续签 案 例 一 一员工应聘我集团某4S店销售顾问岗，经面试,双方都感觉良好。按《员工手册》的入职要求，新员工