绩效管理.pptVIP

绩 效 管 理——HR三级认证 华南理工大学工商管理学院 周 霞 mewxia@scut.edu.cn获广东省首届哲学社科一等奖（2005年） 获广东省科技进步三等奖（2001年） 获广州市科技进步三等奖（2001年） 获广州市市长招标课题二等奖(2002年) 主要研究领域 人力资源管理 技术创新管理 主要从事: 企业管理咨询、培训 政府项目 一、人力资源管理中的绩效管理 人力资源管理 资源、 市场规律、 配置、 收益 趋势 绩效与薪酬相关 绩效门槛 绩效与晋升相关 为员工指方向 为企业发展提供支持 二、绩效管理的内容 人力资源部在绩效管理中的角色？ 方案的设计与修改； 实施计划的制定与监控； 培训； 咨询与辅导； 达成公司全体员工，特别是管理人员对绩效考核的认同、理解和操作的熟悉。 2、绩效考评 指一套正式的结构化的制度，用来衡量、评价并影响员工工作有关的特性、行为和结果，考察员工的实际绩效，了解员工可能发展的潜力，以期获得员工与组织的共同发展。