护理人员培训的计报划告.docVIP

护理人员培训计划的报告 前言 护理人员的培训是组织和部门优化护理人力资源结构，激发护理人力资源潜力，提高人力资源使用效率的有效措施。 培训的目的是帮助护理人员适应组织内外环境的变化、满足市场人才竞争和护士自身的发展的需要、提高部门和组织效率、建立医院组织文化。通过培训使护士在知识、技术、能力和态度四个方面得到提高，保证护理人员有能力按照工作岗位要求的标准完成所承担或将要承担的工作和任务。护理人员培训还是医院创造护士群体智力资本的重要途径，培训可以使护理人员具有不断学习的能力，学会在工作环境中知识共享，并运用所掌握的知识和技能优化护理服务过程。 （一）当前形势 环境改变 1、医务环境变化：医务环境在市场经济条件下发生了变化，医院管理者越来越认识到医院成本和效益之间的关系，认识到作为医疗不可缺的护理系统在医院竞争中的地位，她已经成为医院核心竞争力的组成部分，因此，加强对护士的教育培训，提升护士素质，使护士人力资本持续增值，可直接和间接地提升医院业绩和实现战略规划。 2、护理模式变化：传统的生物医学护理模式转化为生物—心理—社会护理模式，这要求护理人员从被动机械执行医嘱的护理行为，转变为主动关怀病人身心整体健康的护理行为。 3、护理地位变化：在前两项原因的作用下，重医轻护的现象已逐渐有所改变。 发展要求 继续护理学教育理念的发展：继续护理学教育(CNE)是指继规范化专业教育毕业后,以