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毕业生求职相关问题解答 1、择业的一般过程是什么？ 一般来说，择业的过程应包括以下几个方面： （1）要尽可能多地获取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需要信息等； （2）要对搜集到的信息进行筛选，根据自己的客观情况，选择好适合自己的就业方向； （3）向用人单位发自荐信或委托别人推荐； （4）参加学校组织的供需见面活动； （5）参加用人单位组织的面试或主动拜访用人单位。 2、毕业生就业前应做好哪些职业准备？ 毕业生就业前应做好的职业准备包括： （1）身体素质准备（如身体状况是否良好，有无缺陷等）； （2）个性心理准备（如心理是否健康等）； （3）知识技能准备（如知识是否全面，动手能力如何等）； （4）职业资格准备（如是否取得某些资料证书等）。 、目前有形的毕业生就业市场主要有几种形式？ （1）高等学校举办的毕业生就业市场（招聘会、洽谈会）。它是针对本校毕业生的特点，邀请与其密切相关的用人单位参加，主要为本校毕业生服务的市场。 （2）学校联办的毕业生就业市场。 （3）分科类毕业生就业市场。 （4）区域性毕业生就业市场。 （5）行业性毕业生就业市场。 （6）企业毕业生就业市场。 、获取就业信息的途径有哪些？ （1）通过学校了解就业信息。学校的就业信息，不仅量大，而且准确性高，是需求信息的主渠道。 （2）通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道获取信息，这种信息的特点是准确、迅速。 （3）通过参观、实习、社会实践等活动获取就业信息。这种信息的特点是既全面又准确。 （4）通过报刊、杂志、广播电视等新闻传播媒介获取信息。这种信息的特点是综合性、竞争性强。 （5）采取打电话、写求职信、登门拜访等方式获取社会需求信息。由于盲目性大，准确性不高，因而命中率不高。在缺乏就业信息的情况下，这也不失为一种办法。 （6）网上查询。通过网络查询将成为就业信息查询的一个重要途径。 只有充分利用社会、学校、个人各方面的力量，才能创造更多的就业机会。 、收集就业信息的原则是什么？ 一般而言，要收集到适合自己的、高质量的就业信息，必须把握以下四个原则： （1）准确性、真实性：这是信息的生命。近年来，社会上出现了各种各样以赢利为目的的中介机构，用一些过时的或虚假的信息吸引学生，毕业生为此徒劳奔波。对此，应当加以警惕。 （2）实用性、针对性：毕业生首先要对自己有一个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格等方面的因素收集信息，避免范围过大。 （3）系统性、连续性：将各种相关的信息积累起来，然后加工、整理，形成一种能客观地、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供可靠的依据。 （4）计划性、条理性：首先要明确收集信息的目的；其次明确自己所需就业信息的范围，做到有的放矢。 6、毕业生一般要了解用人单位情况的哪些情况？ 毕业生了解用人单位的情况包括以下几个方面： （1）用人单位的准确全称、性质及上级主管部门。 （2）用人单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位。 （3）用人单位的联系办法，如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等。 （4）用人单位需要的专业、具体工作岗位。 （5）用人单位对所需人才的具体要求。 （6）用人单位的地点、工作环境及待遇（工资、福利、住房、奖金）。 、如何选定自己的职业目标？ （1）择业的地域。是在沿海城市就业，还是在内地就业；是留在外地就业，还是回本省、市就业。在确定择业地域时，要问自己这种决定是否符合政策条件，是否会得到政府教育主管部门以及学校的批准，同时还要考虑生活习惯、今后的发展等因素。 （2）择业的行业范围。是在本行业范围就业，还是跳出本专业去其他行业就业；是从事本专业范围内的技术工作、管理工作，还是教学、科研工作等。在确定行业范围时，要多问自己的综合素质、能力如何，有什么兴趣和特长。 在确定了择业地域以及择业的范围与自己希望从事的职业后，可以向择业的目标进一步靠拢：对于愿意到企业工作的大学生，是选择国有企业，还是选择三资企业、民营企业？对于愿意从事教育工作的大学生，是选择高等学校还是中等学校或其他学校？ 择业过程中，可能会遇到不可预测的变化，但是，事先给自己的择业确定一个比较明确的目标，可以使整个就业活动显得有的放矢，有条不紊。 、社会欢迎什么样的大学生？ 社会对以下类型的大学生非常欢迎； （1）思想政治素质高的毕业生。 （2）有事业心和责任感的毕业生。 （3）有合作意识和团队精神的毕业生。 （4）有吃苦敬业精神的毕业生。 （5）具有合理的知识结构，外语水平高的毕业生。 （6）动手能力强的毕业生。 （7）懂专业、会管理、善交际的毕业生。 （