员工考勤管理制度(积分制管理版).doc

深圳市XXXXXX有限公司 考 勤 管 理 制 度 编 制： 审 核： 复 核： 总经理： 抄 送： 考勤管理制度 总则 为了加强公司考勤管理，建立正常工作秩序，根据国家规定，结合公司实际，制定本制度。 适用范围 深圳市XXXXXX有限公司全体职员，总监级含总监以上人员不在此管理范围。 制度内容： 3.1工作时间： 公司一般实行定时工作制度，每周五天半、每天7.5小时工作制。 上午：08：30-12：00 下午：13：30-17：30 3.2 考勤办法 3.2.1、采用指纹考勤管理和纸卡打卡结合外出登记管理两种方式。 3.2.2、上班打卡必须在规定上班时间的前10分钟内完成，打卡后不得在外逗留，应迅速进入工作岗位； 3.2.3、任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 3.3 考勤类别 3.3.1、迟到：到岗考勤超过上班时间，视为迟到； 3.3.2、早退：离岗考勤不到下班时间，视为早退； 3.3.3、旷工：无故缺勤未打卡签到者，视为旷工； 3.3.4、事假：因事请假未打卡签到者，视为事假； 3.3.5、病假：因病请假未打卡签到者，视为病假； 3.3.6、休假：正常休假日未打卡签到者，视为休假； 3.3.7、加班：正常作息时间以外上班者，视为加班； 3.3.8、出差：因公在外工作未打卡签到者，视为出差。 3.4考勤管理 3.4.1、公司由前台文员负责监督员工上下班打卡情况，发现问题及时上报人事行政部负责人，并按相关规章制度做出相应处理；驻外办事处由区域负责人负责监督、管理。 3.4.2员工在上班时间外出者，应提前填写《员工外出申请单》，注明事由和时间,经部门负责人审核签批，报人事行政部备案登记，作为当日考勤依据，否则一律按照考勤制度规定处理。 3.4.3、因工作需要不能在规定上班时间回公司打卡者；应及时与直接上司 联系并说明原由，回公司后第一时间补填《员工外出申请单》，并按权限管理规定补签，报人事行政部备档。 3.4.4、员工正常出勤时间办理私事需请假并填写《请假单》，写明请假事 由和时间，征得直接上司和部门负责人同意后，按权限审批。交由人事行政部备档，并按事假处理；如未获通过而擅自离岗则做早退或旷工处理。 3.4.5、员工星期日、法定假日休息或公司统一安排的休息不需考勤，但非 假日调休、补休需填写《请假单》，按管理权限审批通过后交人事行政部存档，并作为考勤凭证。 3.4.6、员工出差需办理《员工出差申请单》，并填明出差事由、地点、时 间等内容，并按管理权限审批；中途如有变动需征得直接上司同意，并及时通知人事行政部及时更改《员工出差申请单》，过期未销假者按旷工处理。 3.5考勤积分管理办法 3.5.1、考勤管理实行积分管理制，每人每月原始积分基数为6分； 3.5.2、委托或代理他人打卡或签到者，每人每次扣除6分； 3.5.3、考勤报表的缺勤时间如没有《员工外出申请单》、《请假单》、《员工出差申请单》者，每次扣除6分； 3.5.4、迟到十分钟以内者，每次扣除2分；十分钟以上不足一小时者，按一小时计算，每次扣除6分，迟到一小时以上者当天记为旷工； 3.5.5、早退十分钟以内者，每次扣除2分；早退十分钟以上不足一小时者，按一小时计算，每次扣除6分，早退一小时以上者当天记为旷工； 3.5.6、员工如出现外勤、出差超时或未按规定回公司（或办事处）销假者，每次扣除6分，缺勤天数一律作旷工处理； 3.6、考勤管理条例： 3.6.1月累计旷工三个工作日或全年累计旷工十个工作日者则按自离处理。 3.6.2 月累计积分为6分，记全勤奖； 3.6.3 月累计积分为-6分，记旷工一天； 3.6.4月累计积分为-12分或以上者，记大过一次并通报批评； 3.6.5 连续三月积分为负者，按自离处理； 3.6.6 考勤积分表存档，作为员工个人考核依据之一。 3.7、考勤统计及时间安排 3.7.1、非总公司（驻外办事处、生产部）办公文员必须于每月5日前做好本办事处的员工考勤统计情况，并填写本办事处的《员工考勤统计表》，经部门负责人（或区域负责人）审核后于5个工作日内提交总部人事行政备档。 3.7.2、人事行政部考勤负责人每月必须在10日前统计完成员工考勤情况，并填写《员工考勤统计表》，由部门负责人审核并签字后，交公司财务部作为计算本月工资的考勤依