员工任职要求.doc

XXXXXX制造有限公司 XXXX事业二部 员工岗位工作人员任职要求 文件编号： 版本状态： A/0 分发部门： 分 发 号： 编制；XX 日期；2013-5-1 审核 日期； 批准； 日期； 1，总经理（工作岗位任职要求）： A、要求：具有大学本科/研究生或以上学历，男性，30-50岁之间，有5年或以上企业管理实际相关工作经验，沟通/协调能力强。 B、具有很强的责任心，有很好的处理能力/人际关系能组织指挥公司的日常经营管理工作。 C具有主持制订公司中长期发展规划和年度经营计划组织实施，保证经营目标的实现。有指导协调公司各职能部门工作能力。 2．品管部经理（工作岗位任职要求）： A、要求：要求具有大学本科/或以上学历，男性，30-40岁之间，有3-5年或以上企业管理质理理管理实际相关工作经验，沟通/协调能力/判断能力强。 具有很强的责任心，有很好的处理能力/人际关系能组织指挥公司的日常经营管理工作。 组织、指挥、监督、协调各部门开展质理管理工作的能力； 组织和对产品质量的分析有判断的能力。 有全面主持质管部的日常工作，组织、指挥、指导和督促质理管理部工作实施的能力。能懂得检验数据的分析，处理质量分析结果的改善能力； 3．管理部经理（工作岗位任职要求）： 要求：要求具有大专、大学本科/或以上学历，男性，30-45岁之间，有3-5年或以上企业行政管理实际相关工作经验，沟通/协调能力能力强，责任心强。有按章办事、执法必严的工作能力。 4．采购跟单（工作岗位任职要求）： 要求：要求具有中/大专、大学/或以上学历，女性，25-35岁之间，有3年或以上企业采购跟单的管理实际相关工作经验，沟通/协调能力能力强，责任心强。有很好人际关系及工作沟通能力。对本部门职责范围内的工作有协调、跟进、监督处理的能力。 5．退货处理技术员（工作岗位任职要求）： 要求：要求具有中/大专、大学/或以上学历，男性，25-35岁之间，有2年或以上企业技术部门实际相关技术工作经验，沟通/协调能力能力强，善于分析，责任心强，有一定的产品判断力和很好工作沟通能力。对本部门职责范围内的工作有协调、分析、跟进、处理的能力。 6．财务部经理（工作岗位任职要求）： 要求：要求具有大学本科、会计专业以上学历，本地户口，男性，30-45岁之间，有3-5年或以上企业会计管理、财务管理的实际相关工作经验，沟通/协调能力能力强，责任心强。有按章办事、财务管理必严的工作态度和相关能力，有一定的本地人际关系网。 1页 7.生产部主管（工作岗位任职要求）： 要求：要求具有中/大专、或以上学历，男性，25-35岁之间，有2-3年或以上企业部门主管车间实际相关管理工作经验，沟通/协调能力能力强，责任心强，对产品有一定的分析/判断能力，对车间管理/生产管理的工作和处理日常事务有相关工作经验。（对本部门职责范围内的工作有协调、分析、跟进、处理的能力）。 8.品管部主管（工作岗位任职要求）： 要求：要求具有中/大专、或以上学历，男（女）性，25-35岁之间，有2-3年或以上企业质理管理部门主管实际相关管理工作经验，沟通/协调能力能力强，责任心强，对产品有一定的分析/判断能力，对质理管理/质理判定的工作和有处理日常事务有相关工作经验。（能对质理管的工作有协调、分析、跟进、处理的能力）。 9.文控员（工作岗位任职要求）： 要求：要求具有中/大专、或以上学历，熟练办公电脑软件操作，女性，20-30岁之间，有1-2年或以上行政管理部门或文控管理实际相关工作经验，沟通能力/责任心强，对文控管理工作有处理日常事务有相关工作经验。（能对文控管理的工作有协调、跟进、处理的能力）。 10。搬运工（工作岗位任职要求）： 要求：要求具初中或以上学历，男性，25-45岁之间，具有吃苦耐劳，责任心强，能服从管理在工作中有处理日常有相关搬运工作经验，对物资的装车卸货工作责； 。12．司机（工作岗位任职要求）： 要求：要求具小学或初中学历，男（女）性，28-50岁之间，具有吃苦耐劳，责任心强和意识，有耐性、有3-5以上（B牌），相关开车经验，对本地路线有相当熟悉和工作责； 4页