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《人力资源管理》形考参考答案 第三次任务 0011 一、单项选择题（共?10?道试题，共?30?分。） 1.??工作评价的对象是（ ）。 A. 职位B. 任职者C. 职级D. 职称 2.??员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（ ）原则。 A. 因人择事B. 因事择人C. 竞争择优D. 效率优先 3.??员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（ ）。 A. 在岗培训B. 短期培训C. 脱产培训D. 短期培训 4.??培训需求分析中，（ ）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。 A. 工作岗位层面分析B. 个人层面分析C. 组织层面分析D. 培训课程分析 5.??学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（ ）。 A. 案例教学法B. 角色扮演法C. 工作轮换法D. 工作指导法 6.??（ ）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。 A. 工作分析B. 工作评价C. 职等D. 职级 7.??以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（ ）。 A. 可以作为员工晋升的依据B. 工作分析方法的选择 C. 可以据此给员工发放奖金D. 可以根据结果帮