产业经营问题改善座谈会--如何申请外劳配额及外劳管理实务.pptVIP

產業經營問題改善座談會--如何申請外勞配額及外勞管理實務 郭耿華 先生 高雄市政府勞工局第三科股長 鄭茂洲 先生 高雄市工業會副總幹事 千里馬就業博覽會承辦人 就業專業人員考試及格 程序表 課程大綱 ◎沒有外勞如何申請配額 ◎現行外勞承接作業與未來作業模式 ◎5000萬重大投資外勞申請 ◎3K外勞產業特定製程申請引進外勞適用範　圍 ◎外勞管理及常見違反就業服務法案例 勞委會現行外勞政策 ?外勞歷史簡介 79年底勞委會同意「14項重要工程人力需求因應方案」 80年2月六年國建同意廠商引進首批外勞揭開序幕 80年10月開放六大行業15職種引進外勞 81年5月訂定「就業服務法」 1.補充基層勞力不足，保護國人就業 2.不得為變相移民 3.不影響社會安定 4.不妨礙產業升級與經濟發展 積極開放 有效管理 緊縮凍結 限量限業 重新洗牌 外勞在台灣 種類：機構與家庭監護工、漁工、營造工、製造工、家 　　　庭幫傭（就業服務法第46條第8項至第11項） 適中帶緊總量管制 限業限量、逐年減少 根據2005年2月勞委會統計資料在台外勞人數為30萬9776人（看護工約人數12萬） 越南約9萬（逃跑未查獲8957人） 印尼約2萬 菲律賓約9萬 泰國約10萬 蒙古58人 外勞發展方向 1.2005.06.10行政院副院長吳榮義「台灣製造業所 　佔生產毛額比重越來越少，國內重大