人事行政研究发展奖励作业要点.docVIP

人事行政研究發展獎勵作業要點民國83年2月23日83局企字第04844號函訂定 民國89年10月25日89局企字第180895號函修正 民國92年6月20日局企字第0920054289號函修正 民國92年10月30日局企字第0920055815號函修正 民國94年11月25日局企字第0940065903號函修正 民國99年5月4日局企字第09900622041號函修正 99年12月6日101年一、行政院人事行政總處（以下簡稱本總處）為鼓勵人事行政研究發展，促進人事行政業務革新，研究解決人事行政問題，特訂定本要點。 二、本總處每年辦理一次人事行政研究發展徵文獎勵，其徵文範圍為人事行政革新或當前人事行政問題之研究與具體建議。但本總處得視業務需要，就未來推動之人事業務興革事項，指定研究主題。 三、本獎勵得由個人自行申請，或經由下列機關（構）推薦申請： （一）考試院所屬部會各業務單位、所屬機關。 （二）本總處各業務單位、所屬機。 （三）各主管機關人事機構。 前項之申請人，應填具申請書，其格式如附件一。經由機關（構）推薦者，推薦機關（構）應審查其有無違反申請之相關規定。 第一項第三款所稱主管機關人事機構，指中央二級以上機關與直轄市政府、縣（市）政府及議會之人事機構。 四、申請人提出之作品，應符合下列規定： （一）內容結構：應包括研究緣起與目的、研究方法與過程、研究發現與建議等部分。 （二）每