劳动合同.ppt

模块七：劳动法 ——劳动者权益的保护 模块七：劳动法 项目1：劳动合同 项目2：劳动标准与劳动争议的处理 项目1：劳动合同 能力训练任务： 订立劳动合同、审查劳动合同的效力、劳动合同的解除和终止。 案例： 小张与某宾馆的劳动合同。 引入任务 2005年2月，小张经某宾馆考核招收为服务员，被分配在宾馆餐厅工作，并与宾馆签订了为期3年的劳动合同，合同约定：“鉴于宾馆服务行业的特殊性要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚，否则企业有权解除合同。”当时小张对这一条款也没太在意，就在合同上签了字。2006年8月，因小张的男朋友的单位正筹建家属楼，为分得住房，小张就与男友结了婚，不久怀孕。宾馆得知后，以小张违反合同为由，于2007年2月5日作出了解除与小张所签劳动合同的决定，并没收了小张签订劳动合同时缴纳的抵押金500元。小张不服，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 引入任务 问题： ⒈什么是劳动合同，劳动合同具有哪些特征？ ⒉劳动合同的订立有哪些原则？该案例中，小张与宾馆订立的劳动合同符合这些原则吗？ ⒊用人单位与劳动者订立劳动合同时能否收取劳动者的押金？该案例中，宾馆有没有权利没收小张缴纳的抵押金？该抵押金应如何处理？ ⒋用人单位在什么情况下能单方解除合同？该案例中，宾馆能否解除同小张的合同？为什么？ 所须掌握的知识 （一）劳动法 （二）劳动法律关系 （三）劳动就业的原则