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简历中的细节 简历中的细节 对齐 一致 检查 打印 篇幅 版本 重点 照片 字型 字号 留白 简历的检查 基本错误检查 语法、拼写、标点、印刷、电子邮件和电话号码、教育背景与工作经历的起迄时间 重点内容核查 简洁明了、表达连贯、上下文衔接顺畅 请他人复查 换角度审阅 简历检查表 是否选择 是否选择 版本 留白 篇幅 对齐 重点 一致 照片 纸张 字型 打印 字号 检查 简历投递进度追踪 公司名称 申请部门 申请职位 申请日期 求职信 开始 截至 混合型 简历 混合型简历是时间型简历和功能型简历的结合运用。你可以按照时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份混合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。 混合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于： 你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 你曾有过事业的颠峰。 你既想突出成就与能力，有想突出你的个人经历。 国企简历 VS 外企简历 简历内容 外企 国企 个人信息 简单的个人信息：姓名、地址、电子邮件、固定（移动电话） 丰富的个人信息：除了基本的联系方式，还可能需要提供性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、照片、政治面貌等 求职目标 一般需要，但不要过于具体 基本不需要，国企职位很确定 教育经历 学校、专业、研究方向、学分绩、班级排名、主修课程 一般不需要提供学分绩（而要看成绩单），要求罗列主修课程 学术活动 对于本科生一般不看重，仅作为学习能力的一种印证；对研究生而言，其可以作为研发能力的表现 国企很关注学术活动，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达能力。如有相关的学术论文发表会让企业产生好感 简历内容 外企 国企 工作经历 简历中最为重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字来描述在工作中的具体成就或结果。 与申请职位相关度非常高，不相关的工作经历可能会不被重视。 校园活动 对于已有工作经验的人来说，其作用是教育背景的补充，能反映个人性格特征和爱好。对于学生而言，仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意。 对于应届毕业生，国企非常看重校园活动，特别留意是否为学生干部，像学生主席或团委书记很容易受到青睐。一般关注职位的高低而非具体的工作内容 奖励 不仅关注奖励本身，而且更在意获得奖励的难易程度，比如在一个班级里多少人可以获得，评奖的标准是什么 国企比较看重奖励的数量，一般越多越好；另外，对于政治要求比较高的，诸如学生干部、优秀党员之类的奖励会比较看重。 简历内容 外企 国企 职业技能 相比较证书，更看重软性职业技能，如计算机类要求熟练掌握Java，C＋＋；语言类要求适应办公语言为英语的工作环境 比较注重各类证书，尤其是国家承认的职业技能证书 兴趣爱好 一般要求写，可能为面试时的话题 不是特别看重可以不写 篇幅 对于应届毕业生，严格控制在一页纸；对于有工作经验的人，不要超过两页 一页或两页都可以 语言风格 通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，一些比较有表达能力的行为动词可以使用，如领导、推动、发起等，会受到HR的欢迎 推荐应届毕业生用踏实简朴的语言来描述和申请职位相关的经历和能力，一般带有强烈的感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎 结构 基本固定的格式：联系方式、求职目标、教育背景、工作经历、奖励、职业技能、个人爱好 格式不固定，不同的企业有不同的要求 简历内容 外企 国企 语言 中英文简历都必须提供 可以提供中文简历 作用 外资企业或外国企业，英文简历是求职必备选项。外企HR一般主要看英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历 对于国企或国内的公司、事业单位等，在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到对中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。 一步一步的做简历 成功求职者的简历 个人信息：简明，扼要；包括准确的联系地址，电话，Email 求职目标：有，对症下药，针对性强 教育情况：叙述清晰，GPA，RANK，仅针对职位列出关键课程，用奖项突出自己写出比例 工作情况：相关经验，且条理清楚地写出工作公司，时间，职位，内容，结果和学习到的与应聘职位相关的素质 奖励情况：分析型 个人技能：突出相关专业技能 个人特长：闪光型 文字风格：言简意赅，逻辑性强 失败求职者的简历 个人信息：“征婚”或“寻人”启示 求职目标：无，一张简历走天下 教育情况：叙述不清，列出全部课程；诸多奖项并列，难以搜寻有用信息 工作经验：简单罗列，过多或者过少；缺乏条理；内容缺乏选择 个人技能：无针对性突出 个人特长：无关型 文字风格：过渡夸大或极度贫乏 个人信息 姓名* 地址 固定电话