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管理学院函授2010级人力资源管理本科第三学期 《人员素质测评》模拟试卷（a） 一、名词解释（共5题，每题3分，共15分） 1、素质。 2、常模 3、胜任特征 4、测评指标体系 5、面试 二、简答题（共5题，每题9分，共45分） 1、人员素质测评的基本原理是什么？ 2、素质的含义是什么？怎样理解素质的特性？ 3、简述人员素质测评指标体系构建的主要步骤及基本方法。 4、心理测验的种类有哪些？面对不同类型心理测验，人员素质测评时选择依据是什么？（修改） 5、MBTI的四个维度，以及各个维度的含义是什么？ 三、论述题（共1题，共20分） 现在很多公司在招聘新员工时经常采用无领导小组讨论的方式选拔合适的人才。什么是无领导小组讨论，这种方式可以考察哪些方面的能力，在选拔中有什么好处。如果你是招聘人员在进行前应做怎样的准备？ 四、案例分析（共1题，共20分） 以下是某男大学生的16PF测评结果，分析其人际交往情况、心理健康情况、适应新环境情况、专业成功的人格条件等方面，并建议他的职业倾向。 人格因素 低分者特征 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 高分者特征 A乐群 缄默孤独 √ 乐群外向 B聪慧 迟钝、知识面窄 √ 聪慧、富有才识 C稳定 情绪激动 √ 情绪稳定 E恃强 谦逊顺从 √ 支配攻击 F兴奋