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我校工作人员绩效工资实施办法 （征求意见稿） 根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发[2011]5号）、《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知（国办发2011]37号） 一、基本原则 1、规范校内收入分配秩序，建立并完善符合我校实际、体现岗位绩效和分类分级管理的工作人员收入分配制度。 2、坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，使教职工的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩，鼓励创新创造。 3、逐步建立机制健全、关系合理、调控有力、秩序规范的管理运行体系，将收入分配与深化内部管理机制改革相配套，发挥校、院两级办学主动性和积极性。 4、妥善处理各类人员的收入分配关系，统筹兼顾、稳慎推进。 二、实施范围和时间 我校绩效工资实施范围是全校在编在岗及人事代理聘用的教职工。基础性绩效工资从2012年7月1日起执行，奖励性绩效工资从2014年1月1日起执行。 三、内容与结构 我校绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要反映本地区经济发展和物价水平、职工岗位职责和学校办学效益等因素，体现为生活性津贴；奖励性绩效工资主要反映不同岗位人员工作数量、质量及实际贡献等因素，体现为工作性津贴，根据职工个人及所在单位目标任务完成情况发放。我校人均绩效工资总量以滁州市公务员规范性津补贴平均水平的2倍标准为上限，绩效工资总量按自然年度进行预算并执行，实施方案报经省教育厅、省人社厅审核备案。 我校基础性绩效工资约占绩效工资总量50%，其中的90%部分作为基本生活津贴，纳入职工工资表按月发放，另10%部分与学校办学效益及职工个人年度目标任务完成情况挂钩，年度目标考核后发放。奖励性绩效工资约占绩效工资总量的50%，其中的60%用于职工岗位额定工作津贴，额定工作津贴的80%纳入工资表按月预发，另20%部分与工作完成的质量和数量挂钩；奖励性绩效工资的40%部分，在教学院（部）用于超过额定岗位津贴以外的教学、科研、学生管理及综合管理等津贴，在管理、教辅等单位用于非教学人员的调节津贴。绩效工资应在年度目标考核后最终结算。 四、分配标准与办法 （一）绩效工资分类分级标准 1、我校基础性绩效工资按“属地原则”，参照滁州市事业单位工作人员基础性绩效工资现行标准执行，并与滁州市基础性绩效工资标准同步调整。全校分专业技术（教师、教辅）、党政管理、工勤技能等三类岗位，因滁州市暂无专业技术岗位分级的绩效工资标准，我校不另作专业技术岗位分级标准。各类岗位基础性绩效工资标准执行附表1。 附表1： 各类岗位基础性绩效工资执行标准一览表 岗位 参考标准（元/月） 执行标准（元/月） 管理岗位 正厅 2526 3248 副厅 2190 2816 正处 1921 2470 副处 1709 2197 正科 1578 2029 副科 1498 1926 科员 1459 1876 专业技术岗位 正高 1923 2472 副高 1711 2200 中职 1580 2031 初职 1461 1878 员级 1405 1806 工勤技能岗位 技师 1709 2197 高级工 1578 2029 中级工 1498 1926 初级工 1459 1876 普通工 1403 1804 2、奖励性绩效工资分为额定工作津贴和超工作量津贴两部分，标准由学校自行制定。专业技术人员、管理人员、工勤技能等三类岗位工作人员的额定工作津贴标准详见附表2-4，高校教师岗位从教授二级至助教十二级，其他专业技术岗位从正高三级至初级十三级，党政管理岗位从正厅三级至科员九级，工勤技能岗位从技师至普工，各岗位对应不同的岗位薪级系数。学校每年根据投入绩效工资的财力状况确定单位系数对应的薪值标准（2014年按单位薪级对应1万元）。奖励性绩效工资的超工作量津贴部分实行全校总量控制、每年核算一次，以超课时津贴、科研津贴、管理补贴等项目方式打包给二级单位，与二级单位的目标管理挂钩。 附表2： 专业技术人员年额定工作津贴标准 专业技术岗位 正高 副高 中职 初职 十三 见习 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一 十二 高教薪级系数 4．2 3．5 3．1 2．7 2．5 2．3 1．9 1．8 1．7 1．3 1．2 1.0 其他薪级系数 3．1 2．7 2．5 2．3 2．1 1．8 1．7 1．6 1．2 1．2 附表3： 管理人员年额定工作津贴标准 管理岗位 正厅 副厅 党委委员 正处 正处调 副处 副处调 正科 副科 科员 见习 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 薪级系数 4．0 3．5 2．