【2017年整理】第五章 招聘管理.docVIP

FILENAME 第五章 招聘管理 PAGE 25 NUMPAGES 27 PAGE PAGE 25 - PAGE 25 - 第五章 招聘管理 第一节 招聘概述 1、简述招聘的概念？ 答：招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，从组织内部和外部获取人力资源的过程，他是人力资源规划的具体实施。 招聘实际上包括两个相对独立的过程，及招募和选拔聘用。招募是聘用的基础与前提，聘用是招募的目的与结果。 2、简述招聘的原则？ 答：在招聘过程中，应遵循以下原则： （1）公开原则。 公开原则是指报招聘信息向社会发布，公开进行。 （2）竞争原则。 竞争原则是指通过考试竞争和考核鉴别并确定人员的优劣和人选的取舍。 （3）平等原则。 平等原则是指对所有报考者应一视同仁 （4）能级原则。 人的能力与大小，本领有高低，工作有难易，要求有区别。能级原则是指，招聘工作不一定要最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人。 （5）全面原则 全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察。因为一个人能否胜任某项工作或者发展前途如何，是有多方面因素决定的，特别是非智力因素起着决定性作用。 （6）择优原则 择优是招聘的根本目的和要求。要坚持任人唯贤，反对任人唯亲，杜绝不正之风。 （7）效率原则 效率原则只根