浅论私企和谐的劳动系关管理.docVIP

《浅论私企和谐的劳动关系管理》 文章来源：安宁函都教育（咨询） 作者签名：李荣华 作者现任：安宁函都教育（咨询）总经理 【内容摘要】：2010年13名深圳富士康员工接连跳楼自杀身亡将标榜“回馈社会，关爱员工”的富士康公司推向舆论的风口浪尖。这引起了新一轮对劳动关系管理的研究。研究过富士康“十三连跳”的学者指出，我国现在很多企业正处于蓬勃发展期，在劳动关系管理方面尚不完善，劳动冲突、劳动争议经常发生。进行和谐的劳动关系管理（下称劳动关系管理），及时地发现并总结问题，分析问题，处理好劳动关系，是所有企业必须要面临的问题。本文就企业进行和谐劳动关系管理进行了综合论述，望能引起企业家重视。 【关 键 词】：和谐 劳动合同 劳动争议 前言 劳动关系管理是指为了促进企业经营活动的正常开展，缓解和调整企业劳动关系的冲突，以实现企业劳动关系的和谐提高企业劳动效率为目标的各种措施和手段。坚持以人为本的科学管理，建立健全劳动关系管理制度，及时处理劳动争议，有效协调劳动关系双方的利益冲突，共同维护企业和劳动者的合法权益是企业劳动关系管理的最终目的。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。劳动关系管理应遵循以法律为准绳、兼顾各方利益、劳动争议以预防为主、协商解决争议的基本原