医院综合绩效考核与绩效工资设计幻灯片.pptVIP

行政后勤人员月度绩效工资发放办法（7） 二.按工作量核发的行政后勤室组 （三）住院结算处 住院结算处以出院人次、实际占用总床日数为工作量指标。 住院结算处月度绩效工资 =（出院人次绩效工资+实际占用总床日数绩效工资）×绩效系数 出院人次绩效工资=全院出院人次×每出院人次绩效工资 实际占用总床日数绩效工资=全院实际占用总床日数×每床日绩效工资 1.出院人次、实际占用总床日数按信息科提供的统计报表取值。 2.每出院人次绩效工资、每床日绩效工资按核定数发放。 行政后勤人员月度绩效工资发放办法（8） 二.按工作量核发的行政后勤室组 （四）司机班 司机班的月度绩效工资分两部分，一部分（60%）参照一般行政后勤人员按系数发；一部分（40%）与工作量挂钩，以行驶公里数为指标。 行政驾驶班月度绩效工资 = （系数绩效工资+行驶公里数绩效工资）×绩效系数 系数绩效工资 = 行政后勤科室月度绩效工资总额× ×60% 行驶公里数绩效工资=实际行驶公里数×每公里数绩效工资 1.行驶公里数以科室统计数据为准，每公里数绩效工资按核定数发放。 司机班系数积点和 行政后勤科室系数积点和 * 第三部分 科室二次分配指导方法 科室绩效工资的分配要体现效率优先、兼顾公平的原则。要把员工的能力、工作数量、工作质量、社会效益与经济效益、工作效率、业绩成果等