海口市各区开展四就工近作概况.docVIP

海口市各区开展“四就近”服务工作经验材料 充分整合社区资源 扎实开展“四就近”服务工作 秀英区金鼎社区 金鼎社区现有人口11000人，其中常住人口8300人，流动人口2700人。社区共有退休人员905人，离退休干部95人（离休干部5人），离退休党员152人，1个离退休人员党总支，下设6个离退休人员党支部。我社区离退休干部较多，有很多企业单位的离退休干部，离退休人员党支部比较涣散，人员相对复杂，基础较为薄弱，管理难度较大。自开展“四就近”活动以来，我社区不断提高服务意识，不断丰富服务内容，不断创新服务机制，采取成立了离退休人员党总支，加强离退休人员党支部建设，发挥社区离退休人员党支部的作用等有力举措，充分整合社区资源，扎实开展“四就近”服务工作，取得一定成效。 健全工作机制，加强组织领导。根据市、区有关开展四就近工作文件精神，我们相应制定社区“四就近”服务工作方案，成立以社区党支部书记为组长的“四就近”工作领导小组，加强活动的组织领导。在社区办公点成立社区“四就近”服务工作站，配备2名兼职离退休干部联络员，组建社区志愿者队伍，进一步明确工作职责。在6个离退休人员党支部的基础上，成立离退休人员党总支，将党性观念强、群众威信高、民主作风好、身体健康、有奉献精神的老干部选入班子，形成了坚强的领导集体；制定并完善了《离退休干部党支部七项制度》，即组织生活制度、学习制度、报告工作制度、联系党员制度、流动党员管理制度、党费收缴和管理制度、监督检查制度等。我们通过开展进家入户走访，进行全面调查摸底，做到了对辖区内的所有离退休干部人头清楚、家庭住址清楚、联系电话清楚、服务需求清楚。同时，建立了离退休干部基本信息档案、重点人员信息档案、离退休干部健康档案、离退休干部需求档案，为开展“四就近”工作提供了可靠依据。 深入宣传发动，加强舆论引导。我们通过社区广播、制作“四就近”活动宣传栏、悬挂宣传横幅、上门发放宣传资料等方式在社区广泛宣传社区“四就近”服务工作重要意义，实现了三个观念转变：一是老干部观念转变。原来离退休干部一直依托单位进行服务管理，在社区开展“四就近”服务工作，老干部一开始很不理解，以为将他们甩给社区管理，通过大力宣传和社区工作人员的耐心细致的开导，老干部逐渐理解和支持“四就近”工作；二是社区工作人员观念的转变。少数社区工作人员认为服务老干部是单位的事，是老干部局的事，与社区没有多大关系，社区服务老干部只会给他们压担子、加负担，通过召开座谈会、个别谈心等方式，让大家正确认识到老干部是社区的一员，是老年人的一部分，应该优先享受社区优质便利的服务。三是老干部所在单位观念转变。老干部所在单位由一开始对社区开展“四就近”服务的重要性认识不足，到后来积极配合我们开展工作，共同管理服务好老干部。另外，我们还结合今年开展的“敬老月”活动，充分运用多种形式宣传中华民族尊老、敬老的优良传统，宣传社会各方面尊重、关爱老干部的先进典型，在社区形成尊重、关爱老干部的浓厚氛围。 发挥工作合力，充分整合资源。我们积极协调，主动汇报，争取民政局、人社局、卫生局、文体局等多部门支持开展工作。各部门根据责任分工，进一步加大对试点社区的指导和资源倾斜，区委组织部指导成立金鼎社区离退休党总支，配强总支班子，强化了该社区6个离退休支部建设；区民政局深入社区开展居家养老调查，计划下一步将符合条件的离退休干部纳入服务范围；区卫生局依托社区卫生服务中心定期为社区离退休干部进行身体健康检查，建立健康卡册，增设离退休干部服务窗口，方便离退休干部就医看病；区人社局将为试点社区增设一套健身器材纳入明年设施计划，积极筹建社保窗口，方便离退休干部办事等等。各部门齐抓共管，充分发挥工作合力，有力推进了“四就近”服务试点工作的稳步开展。 依托社区资源，服务离退休干部。依托社区党建，打造学习平台。将离退休干部党支部建设纳入社区党建共同创建，为老干部学习、听报告、上党课等提供便利条件。在离退休干部和党支部中深入开展创先争优活动，充分发挥离退休干部党支部战斗堡垒和先锋模范带头作用。不断完善离退休干部党支部七项制度建设，使得党员活动经常化，如“七一”组织老党员召开座谈会，十八大期间组织社区离退休干部观看十八大开幕式和闭幕式，深入学习十八大精神。为能使离退休干部了解党和国家的大政方针及国内外时事政治，获取信息，开拓视野，社区每年征订《海南日报》、《海口晚报》、《海南人大》、《海南党建》、《党员文摘》、《党建文汇》、《党课参考》等报刊，并利用老干部阅报栏定期出宣传板报，摘录国内外重大新闻，刊登养生、健体、防治疾病等知识，使离退休干部“老有所学”。依托社区阵地，打造活动平台。我们在原金鼎公司活动室的基础上成立了老干部活动中心，按照“社区投入一点，社会捐赠一点，老干部自身出一点”的办法添加各种活动设