从谎称“外婆去世”谈请假.docx

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从谎称“外婆去世”谈请假

【实务派】从谎称“外婆去世”谈请假 2015-06-01 马晶晶 javascript:void(0);劳动派laodongpai打造极致劳动法律服务,构建新派劳动关系,传播律师思维。十万HR必备的圈子。近日接到咨询,员工为请假谎称自己外婆去世,骗取丧假发生争议。也有很多企业面临这种情况,那么,职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。那么,丧假直系亲属包括哪些呢?今天,劳动派(微信号:laodongpai)就对这一热议话题,一一解析。文|马晶晶 北京市道成律师事务所著作权声明:文章是作者原创,已经授权劳动派发表,欢迎大家分享至朋友圈,未经授权谢绝转载。28岁的宋娟是黄石人,来武汉工作5年多,一直在江汉区马场角路一出版公司做教辅类图书编辑。虽然薪水尚可,但假期很少,更无带薪年假。五年来,每次想休假,她都得把理由编得天衣无缝。前不久,朋友约宋娟到九寨沟避暑,宋娟动了心,但如何请假呢?思前想后,她只得让早已仙逝的外婆“再去世一次”,骗老板称:“需回老家参加外婆的葬礼。”“有时候撒谎让我感觉很不安,但也很无奈。”宋娟说,参加亲人葬礼是同事中用得最多的请假理由,也最容易成功。有同事甚至将家中已故的多位直系亲属,全部重新“编排”了一遍。关注一:谎称“外婆去世”请假将承担什么后果?宋娟骗老板说需回老家参加外婆的葬礼而请假,如果谎言被揭穿,她将承担什么样的后果?算不算严重违纪?单位可不可以据此解除她的劳动合同?由于报道中没有具体说宋娟请的是什么假,所以,不能一概而论。有几种可能性:第一种是请带薪年休假。带薪年休假是《劳动法》赋予职工的法定权利。根据规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。宋娟来武汉工作5年多,她符合带薪年休假的条件是极有可能的。需指出的是,职工请带薪年休假是不需要说明理由的。当然根据规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假”。安排年休假期固然要考虑职工本人意愿,但并不意味着劳动者可以随时决定休年假。这条规定实际上是赋予了用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。但与此同时,用人单位也有安排职工年休假的义务。所以如果宋娟请的是带薪年休假,尽管说谎不好,但是毕竟还够不上严重违纪。第二种是请丧假。根据规定,劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资,并且假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。如果宋娟请的是丧假,并且照拿单位的工资,这就是严重违反诚信的行为,可能被认定为严重违纪,单位可以解除劳动合同。第三种是请事假。事假的批准权在单位。一个是批准权在单位,第二个是可以不带薪。所谓批准权在单位,就是说批准不批准由单位说了算,一般可以批准,也可以不批准,除非员工请假的理由非常充分,单位应当批准。如果请事假期间单位不发工资,也没有影响工作,情节就比第二种轻微,可能还够不上严重违纪;如果职工请事假期间单位工资照发,她本人也没有拒绝,就与第二种行为差不多了。总而言之,尽管所在单位可能在执行带薪年休假制度上不够自觉,但是,员工还是应依法维权,而不要“以毒攻毒”,否则,可能会使自己的权益受到更大的损害。关注二:假设真的“外婆去世”可以请丧假吗?假设宋娟真的是外婆去世了需要去奔丧,单位是否应批准其请丧假?丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。早在1980年,国家已对职工丧假问题作出了相关规定。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;途中的车船费等,全部由职工自理。虽然当时的文件规定的是国营企业职工可以享有的权利,但实际上随着时代的发展,现在国内的企业已经不止国营企业一种了。由于直系亲属去世对于员工是身心双重打击,所以,不论是从文件依据上,还是从伦理上,企业都应该给予员工奔丧带薪丧假。如果企业仍然不给奔丧带薪丧假,员工可以申请劳动仲裁。不少单位反映,职工的岳父母或公婆等亲属死亡后。需要职工料理丧事,由于不给丧假,给职工带来了一些实际困难,要求适当解决,为了适当解决职工的这一实际困难。一些地方(上海)决定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的,可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,往返途中的车船费等,由职工自理。李先生女婿的父亲,属于其

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