大学生就业政策、创业、现今社会形势供参习.doc

第一讲 大学生就业政策 1.劳动合同法 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年两年、三年，期限是明确的。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 2. 目前在实施的大学生就业项目拓展计划包括“大学生志愿服务西部计划” （国家）、福建省高校毕业生“三支一扶”计划、选调应届优秀大学毕业生（福建省）、选聘应届优秀大学毕业生（福建省）、志愿服务欠发达地区计划（福建省）、 “农村学校教育硕士师资培养计划”。 3. 劳动合同与就业协议书的不同和相同之处： 就业协议书与劳动合同的关系 ——劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 按规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 ——就业协议书是高校毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方在就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书”。 相通之处： 1.合同的性质一致：确立劳动关系的法律依据。 2.主题的意思表达一致：当事双方都是在协商一致，充分表达主观意愿的情况下订立的。 3.法律依据一致：就业协议是确立劳动关系的一种协议，用人单位对毕业生录用、接收工作之后，要有见习期(试用期)，最低劳动年限等约定，这些内容，是与劳动合同的要求相一致的。因此协议应当遵循《劳动合同法》中的有关规定，发生争议纠纷, 应依法解决。 不同之处： 1.适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动合同法》，而就业协议书是无名合同，适用于民法和合同法。 2.适用主体不同。劳动合同经双方签字盖章，立即生效。就业协议除毕业生与用人单位双方签字外，尚需学校介入，学校不是主体一方，不作为签字一方，但作为签证登记方，必须在协议书上盖章，没经过签证登记的，不列入就业方案。 3.签订的内容不同。《劳动合同法》规定劳动合同的内容有九项，相比之下，就业协议的条款比较简单，主要内容有： (1).服务年限(含试用期，见习期)。 (2).薪金报酬(试用期转正后)。 (3).社会福利、保险。 (4).违约金。 (5).其他约定条款。 4.适用的对象不同。劳动合同可以适用各类人员，而就业协议只适用于高校毕业生。 5.签订时间不同。就业协议在前，劳动合同在后，就业协议与劳动合同是分处两个相互联系的不同阶段的协议。习惯上认为就业协议是劳动合同的预约合同。 第二讲 大学生创业 一、YBC中国青年创业国际计划 “扶持一个青年，成就一个未来企业家”是我们的希望。 什么是YBC 中国青年创业国际计划（YOUTH BUSINESS CHINA）是共青团中央、中华全国青年联合会、中华全国工商业联合会共同倡导发起的青年创业教育项目。参考总部在英国的青年创业国际计扶助青年创业模式，动员社会各界特别是工商界的力量为青年创业提供咨询、资金、技术、网络支持，以帮助青年成功创业 YBC福建办公室 1、青年创业导师400多人 2、培训青年辐射面达15000多人天 3、帮助62名青年实现创业梦想 4、接收政府资助和企业捐款，扩大规模 5、在设区市和高校成立YBC工作站、服务站 YBC能为青年提供什么