人际交往能力培养.pptVIP

第五，我完全了解，财富和地位若不是建立在诚信正义 上，都不会持久，因此，我不会从事无益于大众的交易。借助 与人合作，并且聚集我想运用的力量，我会成功。我会邀请他人来帮助我，因为我自己也乐于助人。我会发展对全人类的 爱，借此去除嫉妒、怨恨、自私和愤世嫉俗，因为我知道对人 的负面态度，永远不会带给我成功。我要让别人信赖我，因为我会信赖他人，也信任自己。我要在这则公式上签署，牢牢记住这则公式，并且以十足的信心，一天大声朗诵一次，这则公 式将逐渐左右我的思想行动，让我成为自信的成功人土。 介绍几种心理学效应 首因效应和近因效应 超限效应 投射效应 南风效应 求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 站长素材 SC.CHINAZ.COM 站长素材 SC.CHINAZ.COM 大学生心理健康教育系列讲座 主讲人 陶爱荣 美国卡内基工业大学曾对一万个人的案例记录进行分析，结果发现“智慧”、“专门技术”和“经验”只占成功因素的15%，其余的85%决定于良好的人际关系；根据哈佛大学就业指导小组调查的结果，数千名被解雇的男女中，人际关系不好的比不称职的人高出二倍；不少研究报告还证明，在每年调动工作的人员中，因人际关系不好而无法施展其所长的占90%以上。 大学生人际交往问题归类 第一类：缺少知心朋友 第二类：与个别人难以相处。 第三类：与他人交往平淡。 第四类：感到交往有困难。 第五类：社交恐惧症。 第六类：不想交往。 认识人际交往 人际交往是指人们为了满足某种需要相互间进行的交流或联系。 人际交往的特性 交往的两重性 交往的相互性 交往的复杂性 人际交往的功能 交流信息的功能 心理保健的功能 归属和安全的需要 认识自我的功能 协同合作的功能 促进成才的功能 个性发展的功能 狼 孩 影响大学生交往的因素 交往的频率 空间的距离 态度的相似 需要的互补 兴趣或爱好 仪表的吸引 交往中的不良心理 交往中的不良心理 嫉妒心理 自卑心理 多疑心理 自负心理 干涉心理 羞怯心理 自私心理 敌视心理 偏执心理 报复心理 大学生宿舍中的人际关系 宿舍人际是大学生在校期间与室友们在宿舍里互动中形成的人际关系。除去睡眠时间，大学生每天在宿舍呆5.72个小时左右，与宿友间的接触与交往比与其他任何人的时间都长，因此宿舍关系的好坏直接决定了一个人一天的心情。 宿舍问题的“七宗罪” 乱扔垃圾 制造噪音 计较小钱 随便吸烟 作息紊乱 言论霸权 亲密过分 大学生人际交往中要遵循的基本原则 平等原则 诚信原则 尊重原则 宽容原则 互利原则 慎交原则 掌握人际交往的艺术 语言艺术 正确运用语言 语音、语调、语速要恰当 讲笑话要注意对象、场合、分寸 适度地