班主任量化考办核法.docVIP

班主任量化考核办法 （2006年7月制） 1、考核内容 以班级为单位进行考核，考核内容包括：班主任管理、班级纪律、班级卫生、班级公物管理、班级成绩。 2．考核办法 由行政分管领导、教导处和学生会组成考核小组，采取日查、抽查、定期检查的方法，将各班所扣分数累计前四项每月汇总，从满分100分中扣除后即为该班级月常规工作所得分数。 3．考核细则 （一）班主任管理 （1）班主任会议迟到每次扣0.5分，无故不参加每次扣1分。 （2）没按时完成学校安排的任务每次扣1分。 （3）早操、课间操、学校集会前不按规定到位每次扣0.5分。 （4）学校安排的集体活动缺席，每次扣1分。 （5）每周学生宿舍巡查缺一次扣0.5分。（每周男、女生宿舍巡查各2次） （二）班级纪律 （1）学生迟到、早退每人次扣0.1分，旷课每人次扣0.2分，课堂上违纪影响正常上课的每人次扣0.5分。 （2）没按规定时间返回宿舍，每人次扣0.1分，影响他人休息的行为每人次扣0.1分，男女互串宿舍每人次扣0.5 分。 （3）晚上、节假日无人关灯、关窗、锁门，每次扣0.5 分； （4）吸烟每人次扣0.1分，喝酒每人次扣0.2分。 （5）不带胸卡每人次扣0.5分。 （6）乱写乱画、在学校任何地点燃放烟花爆竹、起哄、围观办公室等每人次扣0.1分。说脏话每人次扣0.1分。 （7）不请假私自回家每人次扣0.5分。 （8）故意破坏、严重损坏公物，每人次扣1分。 （9）大型集会或集体活动纪律差、秩序差，被点名批评的班级扣1分。 （10） 发生打架、偷盗、赌博等行为每人次扣1分。 （11） 顶撞漫骂教职员工和宿舍管理人员，每人次扣1分。 （12） 发生一般违纪不服从管理或报复学生干部，每人次扣2分。 （13） 受到公安机关处理，每人次扣5分。 （14）有其他违纪现象的酌情扣0.5---3分 （三）班级卫生 （1）教室地面不干净；四壁有灰尘；蜘蛛网；乱画痕迹各扣0.5分。 （2）门窗、玻璃、电视机表面不干净，各扣0.5分。 （3）黑板、板槽、灯具、吊扇有灰尘，各扣0.5分。 （4）桌凳、清扫工具摆放不整齐，各扣0.5分。 （5）卫生区不按时打扫扣2分。打扫不干净扣1分。 （6）宿舍地面有杂物、污水各扣0.5分，垃圾不清理扣1分。 （7）宿舍物品（包括脸盆、暖瓶、饭碗、鞋、清扫工具等）摆放不整齐，扣0.5分。 （8）宿舍床铺不整洁，叠放不整齐，扣0.5分。门窗、玻璃、箱子表面不干净，各扣0.5分。 （9）有其他影响学校清洁卫生现象的酌情扣0.5---2分。 （四）、班级公物管理 学校对班级使用的公物实行使用登记制度和定期检查制度，对损坏的公物除照价赔偿外，再按评分制度予以扣分纳入班务工作考核。 （五） 班级成绩（基本分为20分） 班级期末统测学科（初一：语文、数学、外语；初二：语文、数学、外语、物理、历史；初三：语文、数学、外语、物理、化学、政治、历史）总评，人平分、合格率、优生率（班级考核人数=总人数Ⅹ95%）按书院初中相应学科考核的平均值为标准，人平分的超出分为班级得分，合格率、优生率超出一个百分点加1分，降低一个百分点扣1分。 4、考核结果使用： 1、细则的前四项，按每月积分计发班务工作津贴。（班务工作津贴，按每生2.5元的标准核计）发放办法：（100分-扣分）/100分Ⅹ核计金额。 2、学期前四项每月积分Ⅹ4/5加上第五项计分，作为班主任学期工作考评依据。 3、学期考核最后一名且得分低于应得总分的65%者，予以黄牌警告。连续两次黄牌，作为不能胜任班主任工作处理。 一、班主任量化考核办法 1、每月按班级量化总积分排名，班级量化管理按照班级量化考核的细则执行。 2、当月本班学生有受到学校留校察看以上处分的，降低一个档次。 3、流失率一年一结算。一学年流失率：高一不超过6%；高二不超过3%；高三不超过0%。(复合班降一档次要求即高一不超过9%；高二不超过6%；高三不超过3%)，否则取消该项津贴。 4、班主任日常工作量化另列，满分为100分，少得一分按本班基础津贴除以100得出本班一分所折合津贴，从基础津贴中扣除。 二、班主任津贴评比发放办法 1、基础津贴： (1)、40人(包括40人)以下班级，每月20元。 (2)、41-50人班级，在40人基础上每增加一人，津贴增加0.5元。 (3)、51-60人的班级，在40人基础上，每增加一人，津贴增加0.8元。 (4)、61-70人的班级，在40人的基础上，每增加一人，津贴增加1元。 (5)、71-80人的班级，在40人的基础上，每增加一人，津贴增加1.1元。 2、班级量化考核津贴： 按班级量化考核总积分，设一、二、三等奖。 一等奖：80元 二等奖60元三等奖40元 说明：量化考核总