让员工满意才是最雇佳主.docVIP

让员工满意才是最佳雇主 满足员工的物质需求，发展需求，个性化需求。获得员工的内心满意，高昂士气，长时期效力。 美国希洛塔咨询公司（Sirota Consulting）曾经针对28家公司的92万名员工做过一项调查，以探求员工士气和公司业绩之间的关系。调查显示，员工士气较高的14家公司2004年的公司股价平均上涨了16%；6家士气不振的公司股价平均增长3%。 ??????对于这个结果，辉瑞制药有限公司中国区人力资源总监肖卫红表示认同。辉瑞制药是全球最大的制药企业，也是在华投资最大的外资制药企业之一。其业务涵盖了人用处方药、胶囊、动物保健、消费品等领域的生产销售及研发，销售额长期居于外资制药企业前列。与之相呼应的是，公司1100名员工，70%的销售人员，2004年流失率还不到10%，远低于行业平均水平。 ??????让辉瑞的员工如此忠心耿耿的秘诀在于让员工满意。肖卫红介绍说，让员工满意是辉瑞文化的核心部分之一，在他的眼里，能够让员工满意的雇主才是最佳雇主。 满足员工物质的需要为什么把“让员工满意”作为最佳雇主的目标呢？ ??????员工为什么在这家公司工作，说到底是公司可以满足他的期望。只有满足期望以后，他们才能够开心，感受到公司和他们个人的价值，从而加倍努力工作，让自己和公司得到共同发展。很多管理者擅用权威式的领导让员工服从，实际上这样做不仅抑制了他们的工作热情，而且这