薪酬与制度.pptVIP

员工教育培训体系 岗前培训：理论培训 岗前实习：店面实操 在岗试用：专业的主管会计跟踪辅导 休假管理制度 员工在本公司任职期间每年可享受国家法定假期。 考虑到本公司所属行业的特殊性，公司可以会同人力行政部调整和决定具体的放假时间和长短；凡在法定节假日上班者，参照相关劳动法规执行。 员工工作满一年可享受年假、探亲假。 休假管理制度 事假单次申请天数不得超过5天，每月累计不得超过8天，一个工作年度内累计不得超过15天。 因病或非因公受伤，应凭医院病历、病休证明请病假。 员工可以享受国家规定的带薪休假 员工的直系亲属亡故可享有三天带薪丧假。 店面财务应提前三天以书面形式申请，填写《请/休假申请单》 工资发放规定 工资支付时间 公司每月的工资发放时间为次月10日左右，工资发放的周期为当月1日至31日，发放工资所依据的考勤周期为上月1日至31日；当月20日以后入职的员工工资将在下一个工资发放时间发放； 如需了解工资扣减明细店面会向店内财务专员咨询 请大家遵守薪酬保密制度 员工娱乐活动 根据实际情况给与免费试玩机台、溜冰、台球等机会。 组织集体活动。 薪酬与制度 试用、转正流程 1、新员工面试通过后有1个月的培训期。 2、培训期过后进入2个月的岗前试用期。 3、由财务专员直接向财务部申请，财务部结合店面店长和人事意见，和总部人事部审批下发。 考勤管理制度 上班时间为： PM4