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2011年人力资源管理师考试试题（1）发表日期：2011-1-6? 来源： HYPERLINK \t _blank 中大网校 ? [ HYPERLINK / \o 中大网校在线考试 \t _blank 在线考试][AD]61、培训课程的实施是达到预期的（??? ）的基本途径。A、课程目标?? B、培训目标??? C、课程计划???? D、培训计划62、培训费用预算草案是通过（??? ）决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。A、统计方法?? B、列表方法?? C、会计方法??? D、工作分析63、通过（??? ）收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。A、问卷调查? B、档案资料?? C、访谈面谈?? D、工作分析64、绩效管理的（????? ）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。A、可行性?? B、实用性?? C、正确性??? D、可靠性65、员工的需要层次包括：（1）谋生需要；（2）友谊与温暖；（3）安全与稳定；（4）尊重与荣誉；（5）自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为（????? ）A、（1）（2）（3）（4）（5）???? B、（1）（3）（2）（4）（5）C、（1）（3）（2）（5）（4）???? D、（1）（2）（3）（5）（4）66、（?