川大《工作分析与招聘》第二次作业答案.docVIP

HYPERLINK http://www.scude.cc/ 首页 - HYPERLINK http://www.scude.cc/homework/work.do 我的作业列表 - 《工作分析与招聘》第二次作业答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014年02月21日 16点38分 说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。 一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 人力资源战略是一种重要的(?? )。 ( B ) 总体战略 职能战略 成本战略 目标战略 某企业计划期任务总工时为10100，企业的劳动效率工时为100，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（??? ）。 ( B ) 50人???? 100人?????? 150人???? 200人 狭义的人力资源规划的最终目的是（??? ）。 ( D ) ?保持人力??????????? 制定政策 预测目标?? 供需平衡 下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（?? ） ( D ) 应聘比 招聘完成比? 招聘成本 招聘成本效用 根据非结构性面试的特点，一般不适合考察应聘者的（?） ( A ) 基础知识 专业知识? 思维能力 工作技能 判断