2011年人才中介员法律练习题.docVIP

2011年人才中介员 《相关法律基础》模拟练习题 一、判断题（判断下列命题是否正确。正确的在括号内打“√”，错误的打“×”） 1．职工参与监督的原则是事业单位人员聘用法的基本原则之一。（ ） 2．在履行人事聘用合同时，双方当事人具有从属关系。（ ） 3．根据《上海市事业单位人事争议处理办法》有关规定，人事争议的当事人不经过人事争议仲裁裁决，不能直接向人民法院提起诉讼。（ ） 4．劳动合同当事人应当在劳动合同中约定试用期，但是试用期不少于6个月。 （ ） 5．用人单位在双休日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。（ ） 6．人才中介员是指通过考试取得相应资格，并经过注册以后在人才中介服务机构从事人才中介工作的专业技术人员。（ ） 7．设立非常设人才招聘会的人才中介服务机构的注册资金应当在人民币50万元以上（含50万元）。（ ） 8．有奖销售的最高奖的金额不得超过5000元。（ ） 9．解决与当事人的人身有关的财产继承纠纷和离婚中的财产纠纷的，不能适用民事仲裁程序。（ ） 10．我国民事诉讼法采取“谁主张，谁举证”举证责任的一般规则。（ ） 11．行政诉讼主要对具体行政行为进行审查，一般也可以对抽象行政行为一并进行审查。（ ） 12．被委托行使行政权的组织和个人不能以自己的名义行使行政权，不能独立承担法律责任，因而该组织