IT产业人才供需现状和发展趋势与企业应对策略(准确版).docVIP

IT产业人才供需发展趋势、现状及对策 一、趋势及展望 我国从事计算机工作的专业人员不到10万人，伴随经济结构的调整，科技兴国战略的进一步实施，科学、工业、国防和教育事业需要一大批高素质的计算机专人才。 （一））（二）我国走新型工业化道路，信息产业的发展，相应的各类人才需求大量增加。未来10年至15年将是世界IT发展的重点地区。今后5年，我国将在信息产业方面投资5000亿美元，市场规模将比2000年翻一翻，继续保持20％以上的高速增长，总产值占国内生产总值的比重将从2000年的4.5％提高到8％。据有关专家测算，近几年我国每年应培养20万名以上的计算机专业人才才能满足社会的需要。 （三）人才我国软件产业的发展关键。软件产业已成为21世纪世界经济的重要组成部分和新经济的重要增长点。伴随我国软件产业的研发实力和市场规模不断扩大，近年来销售额递增速度保持在35%左右。目前我国软件从业人员约40万，其中专门从事软件技术工作的软件人员不到25万人，在未来的3至5年内，我国软件企业将产生40万的人才缺口。 （四）沿海和发达地区人才需求旺盛。北京市北方微电子产业基地投资跨度15年，投资金额300亿美元。上海市将建设“微电子产业基地”，“十五”计划引进产业投资100亿美元。深圳市更被誉为“新经济公司在全球最理想的5个根据地”之一。沿海和发达地区大力发展以信息产业为主体的高新技术，为计算机人才提供了广大的市场和机会。毕业生流向经济发达地区的倾向明显，同时，发达地区计算机人才就业竞争更加激烈。我国加入WTO，经济发展越来越受国际经济环境的直接影响。在美国和全球经济下滑及IT业发展受挫的影响下，一是IT公司用人需求量减少，尤其是对本科生需求相对减势更猛；二是用人单位选人“挑剔”，优中选优；计算机专业大学生“就业难”初见端倪。 （一）随着高等教育的普及，社会对本科生需求愈来愈向名牌大学集中，地方院校学生就业率将会逐年下降。年高校毕业的计算机专业学生远不能满足社会需求，供求矛盾突出；社会对本科生需求愈来愈向名牌大学集中，重点大学一次就业率超过90%，地方大学一次性就业率为60%到90%；专科生就业形势严峻，一次就业率低于50%。近年来地方院校扩大招生规模，就业受冲击也最大。（二）毕业生就业期望值居高不下。对计算机专业大学生来说，要找到一份工作并不难，问题在于很多毕业生的期望值脱离了社会的需求和现实的可能。我国有6000多家软件公司，50人以下的企业占55%，50人至200人的占42%，而毕业生集中首选大企业，目标过于集中。学生不愿到农村就业，计算机专业尤为突出。（三）就业渠道不畅。我国人才和劳动力配置的市场化程度低，难以真正实现人才资源的优化配置。许多单位急需计算机专业大学生，而许多毕业生在从事录入员等简单工作，造成计算机人才的严重浪费。一份调查显示，60%学生认为就业最大的困难是信息太少。 ?? 长久以来人才的大量流失, 一直是企业挥之不去的沉琦痛疾, 严重影响和制约着整个产业的健康发展。IT企业无疑是这个时代的宠儿。在吸引了大批优秀人才之后, 如何将员工成功留住, 并使他们尽可能发挥出创造力,也是IT企业最关注的问题。尤其在中国加人世贸组织之后,国内IT企业的发展面临比其他行业更大的机遇与更严峻的挑战, 这都迫切需要企业拥有一支高素质的员工及领导团队。防止人才流失, 涉及企业人力资源管理的每一个环节, 要减少人才流失尤其是核心人才的流失, 就需要建立一个科学的系统的人力资源管理体系, 并从其中的每一个环节进行有效的控制。 1.多种招聘渠道满足企业发展人才需求 第一，拓宽网络渠道。通过国内知名人才招聘网站，如、、，IT英才网以及本地主流网络招聘渠道、，成为长期招聘合作伙伴； 第二，当地人才市场现场招聘渠道，利用杭州人才市场、浙江人才市场、专业人才集市、大型招聘会乃至杭州市专场招聘会等等，满足急需人才需求，同时，现场展示企业实力、人力资源战略、人力资源政策、招聘政策和企业文化、人力资源及人才文化等； 第三，适度开发猎头公司市场。对于企业急需的中高级经营及管理人才，建议企业适度和猎头公司合作，解决此类人才的输入问题，企业予以相应的经费的支持； 第四，人力资源招聘工作走出去策略。企业招聘负责人应打破只在办公室从事招聘工作的工作模式和工作理念，应根据公司的发展战略和年度人力资源需求的需要，更多的参与同行业、协会之间的交流和合作，深度开发人力资源，物色符合企业发展需要、认同企业文化的人才加盟，以确保人才队伍的稳定性。 第五，建立企业内部招聘渠道，采用“伯乐奖”形式，制订《企业紧缺人才举荐制度》，强化企业全民人力资源战略意识。 第六，建立“校企合作”，定向培养，面向哈工大、南开大学、南京航空航天大学、浙江大学、西安交大、上海交大等知名院校，由公司选